の検討 ③指定管理事業者で ある岐阜地区労会計の検討 これらの検討で時間を費やしてしまい、アンケートの実施ができなかった。新年度（令和７年度）に入 り即時…
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2025年6月20日
令和6年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 244.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
2025年6月20日
令和6年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 268.9KB） pdf
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委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定管理者評価委員会の…
2024年12月23日
令和5年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 261.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 スタッフ配置の妥当性（無理はないか） ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっ てい…
2024年12月23日
令和5年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 251.9KB） pdf
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合わないことを理由に業者が撤去した との経過を報告しているが納得されていないので、今後の対応を行政と協議することにした。 ●多目的ホールの机をホール内や廊下…
2024年12月23日
令和5年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 264.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 スタッフ配置の妥当性（無理はないか） ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっ てい…
2024年12月23日
令和6年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 256.3KB） pdf
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算が合わないことから業者が撤退した経過があることを会館だよりで報告する。 ●多目的ホールにおいて、移動アンプのスピーカーの音が大きくなったり、小さくなったりし…
2024年12月24日
令和4年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 275.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 区 分 評 価 効率性 管理経費の縮 減が図られるも のであること 管理経費縮減の具体的方策 ・…
2024年12月24日
令和4年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 256.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われている か。 区 分 評…
2024年12月24日
令和4年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 285.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 区 分 評 価 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ●所管課の意見 ●指定…
2024年12月24日
令和4年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 256.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われている か。 区 分 評…
2024年12月23日
令和5年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 240.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われている か。 区 分 評…
2024年12月23日
令和6年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 256.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 スタッフ配置の妥当性（無理はないか） ・過不足なく適正な人数を配置し、無理のないスタッフ体制となっ てい…
2021年11月10日
令和3年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 222.8KB） pdf
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繕を行う予定（現在、業者見積中） 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 ・市の情報公開制度に基づき適切に実施されているか。 …
2021年11月10日
令和3年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 258.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 ◆利用割合の多い高齢者への対応がしっかりできている。今後も続けても…
2022年6月7日
令和3年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 282.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 区 分 評 価 効率性 管理経費の縮 減が図られるも のであること 管理経費縮減の具体的方策 ・…
2022年6月7日
令和3年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 242.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用して いるか。 その他地元への貢献に関すること ・地域の振興、活性化に貢献する活動が行われている か。 区 分 評…
2021年7月29日
令和2年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 279.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 区 分 評 価 効率性 管理経費の縮 減が図られるも のであること 管理経費縮減の具体的方策 ・…
2021年7月29日
平成29年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 242.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 報告事項なし 今後の取組み ・今年度下半期に開催して非常に好評…
2021年7月29日
平成30年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 246.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 ◆今後も工夫を凝らした自主事業の継続をお願いしたい。 ⇒新年度よ…
2021年7月29日
平成30年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 235.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
委託先は、原則、地元業者の中から採用しているか。 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 ◆時代のニーズに合った自主事業を展開してほしい。 ⇒シニア向けス…
