置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の改善、…
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2024年7月2日
令和5年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 251.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
2024年7月2日
令和5年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 261.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成 果があったか。 既存業務の改善、…
2024年1月12日
令和5年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 240.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の改善、…
2024年1月12日
令和5年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 264.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成 果があったか。 既存業務の改善、…
2023年6月12日
令和4年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 275.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成 果があったか。 既存業務の改善、…
2023年6月12日
令和4年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 256.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の改善、…
2022年6月7日
令和3年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 282.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成果が あったか。 既存業務の改善、…
2022年6月7日
令和3年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 242.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の改善、…
2022年12月5日
選定委員会の審査結果（岐阜市勤労会館） （PDF 241.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
的）を最大 限 発 揮 す る も の で あること 『事業計画書の内容が、施設の効用 （設置目的）を最大限発揮するもの であること』に対する基…
2022年12月5日
令和4年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 285.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成 果があったか。 既存業務の改善、…
2022年12月5日
選定委員会の審査結果（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 207.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
的）を最大 限 発 揮 す る も の で あること 『事業計画書の内容が、施設の効用 （設置目的）を最大限発揮するもの であること』に対する基…
2022年12月5日
令和4年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 256.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の改善、…
2021年7月29日
令和元年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 254.3KB） pdf
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2021年7月29日
令和2年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 259.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
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2021年7月29日
令和2年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 279.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成 果があったか。 既存業務の改善、…
2021年7月29日
岐阜市勤労者ふれあいセンター条例 （PDF 174.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
ターの効用が最大限に発揮されるとともに、その管理に係る経費の縮減が図ら 2/6 れること。 ３ 市長は、指定管理者の指定をしたとき及びその指定を取り消…
2021年7月29日
募集要項 岐阜市勤労者ふれあいセンター （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
ンターの効用の最大限発揮 ④施設管理経費の縮減 ⑤個人情報の保護 ⑥利用者意見の反映 ⑦関係法令の遵守及びセンター利用者の安全確…
2021年7月29日
令和元年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 232.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の改善、…
2021年7月29日
令和元年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 248.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どおりの成 果があったか。 既存業務の改善、…
2021年7月29日
令和元年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 223.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
置目的） を最大限発揮 されること 事業計画の履行状況 ・実施計画どおりに事業が実施されたか。また、計画どお りの成果があったか。 既存業務の改善、…
