簿(正規または臨時、人材派遣等を問わず。氏名、連絡先、資 格等を記したもの)を各年度当初に提出すること。また、異動等が生じた場合は速や かに届出を行うこと。…
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簿(正規または臨時、人材派遣等を問わず。氏名、連絡先、資 格等を記したもの)を各年度当初に提出すること。また、異動等が生じた場合は速や かに届出を行うこと。…
採用予定者も含む)の人材育成の方策 5 リスクへの対応方針・能力(利用者の安全確保策、 非常時の対応マニュアル、損害賠償能力など) 6 その他の提案 5…
採用予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方策・能力 (利用者の安全確保策、非常時の対応マニュアル、損害賠償能力など) その他応募者の提案に…