関係を有する者から、事実関係及び社 会通念等に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理 業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当…
ここから本文です。 |
関係を有する者から、事実関係及び社 会通念等に照らして合理的な理由が認められない不当若しくは違法な要求又は指定管理 業務の適正な履行を妨げる妨害(以下「不当…
出書類の内容について事実に相違ないことを誓約します。 また、後日誓約した内容に違反する事実が判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約…
禁じます。働きかけの事実が認められた場合は、失格とします。 「働きかけ」の基準、判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします。 (2)虚偽…