正規または臨時、人材派遣等を問わず。氏名、連絡先、資 格等を記したもの)を各年度当初に提出すること。また、異動等が生じた場合は速や かに届出を行うこと。 …
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正規または臨時、人材派遣等を問わず。氏名、連絡先、資 格等を記したもの)を各年度当初に提出すること。また、異動等が生じた場合は速や かに届出を行うこと。 …
すること。 (派遣労働者等の利用時の措置) 第16 指定管理者は、指定管理業務を派遣労働者によって行わせる場合、労働者派遣契約 書に、秘密保持義務等…
□ □ 3-2 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、自社の個人情報保護の仕組み・手順を理解させ、誓約書を取得していますか? □ □ …