報の取扱いを適切に行わな ければならない。 (責任体制の整備) (2)指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制…
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報の取扱いを適切に行わな ければならない。 (責任体制の整備) (2)指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合となったとき。 ・経営状態が著…
報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) (2) 指定管理者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体…
に基づく市の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪…
た場合、この指示に従わないときや管理を継続することが適当でないと認めるときは、その指定を取消し、又は期間を定めて管理の業務の全部又は一部の停止を命ずることができ…
た場合、この指示に従わないときや管理を継続することが適当でないと認めるときは、その指定を取消し、又は期間を定めて管理の業務の全部又は一部の停止を命ずることができ…
た場合、この指示に従わないときや管理を継続することが適当でないと認 めるときは、その指定を取消し、又は期間を定めて管理の業務の全部又は一部の停止を命ずる こ…
に基づく甲の指示に従わないとき。 ・関係法令、条例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合となったとき。 ・経営状態が著しく悪…