エ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、ながら川ふれあいの森の管理運 営に支障のないようにする。 オ 職員に対して、ながら川ふれあ…
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エ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、ながら川ふれあいの森の管理運 営に支障のないようにする。 オ 職員に対して、ながら川ふれあ…
理する施設の管理運営形態等 2 (1) 管理運営形態 (2) 管理基準 (3) 業務の範囲 (4) 権利義務の譲渡…
ウ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、農園の管理運営 に支障のないようにする。 エ 職員に対して、農園の管…
理する施設の管理運営形態等 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 (1) 管理運営形態 (2) 管理基準 (3) 業務の範囲 (…
理する施設の管理運営形態等 2 (1) 管理運営形態 (2) 管理基準 (3) 業務の範囲 (4) 権利義務の譲渡の禁止 …
ウ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、農園の管理運営 に支障のないようにする。 エ 職員に対して、農園の管理運…
理する施設の管理運営形態等 2 (1) 管理運営形態 (2) 管理基準 (3) 業務の範囲 (4) 業務の再委託の制限 …
エ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、ながら川ふれあいの森の管理運営に支障のないようにする。 オ 職員に対して、…
理する施設の管理運営形態等 2 (1) 管理運営形態 (2) 管理基準 (3) 業務の範囲 (4) 業務の再委託の制限 …
ウ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、農園の管理運営 に支障のないようにする。 エ 職員に対して、農園の管…
理する施設の管理運営形態等 2 (1) 管理運営形態 (2) 管理基準 (3) 業務の範囲 (4) 業務の再委託の…