む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
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む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
りでない。 (権利譲渡禁止) 第10条 指定管理者は、協定書を締結したことにより生じる権利義務を第三者に譲渡し、若 しくは継承させ、又は担保に供して…
規定を遵守し、個人の権利利益を侵害することのないよ う、個人情報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) (2) 指定管理者は、…
3 応募資格 1 4 指定期間 …
りでない。 (権利譲渡禁止) 第10条 指定管理者は、協定書を締結したことにより生じる権利義務を第三者に譲渡し、若し くは継承させ、又は担保に供して…
む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 効率性 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること 指定管理経費の…
を遵 守し、個人の権利利益を侵害することのないよう、個人情報の取扱いを適切に行わな ければならない。 (責任体制の整備) (2)指定管理者は、個人情…
業計画書等について、資格審査、選定基準及びその評価項目に基づき 書類審査、ヒアリング、プレゼンテーションを実施し、総合的に評価・ 選考を行った。 その…
画書等につ いて、資格審査、選定基準及びその評価項目に基づき書類審査、ヒアリングを実 施し、総合的に評価・選考を行った。 その結果、下記の理由により、…
む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 利用者増につながるイベントを実施しているか。 スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 利用者へのサー…
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 利用者増につながるイベントを実施しているか。 スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 利用者へのサー…
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
. 1 3 応募資格 ...................................................................…
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 地元自治会等との連絡協力体制が整っているか。 地元自治会等との連絡協力体制が整っているか。 施設におけ…
の経歴、保有する資格、ノウハウ、専 門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされているか。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 よ…
む)の経歴、保有する資格、ノウハ ウ、専門知識等 利用者増につながるイベントを実施しているか。 スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 利用者へのサー…