か。 区分評価 効果性 事業計画書の 内容が、対象 施設の効用(設 置目的)を最大 限発揮するもの であること 既存業務の改善、工夫又は新 …
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か。 区分評価 効果性 事業計画書の 内容が、対象 施設の効用(設 置目的)を最大 限発揮するもの であること 既存業務の改善、工夫又は新 …
か。 区分評価 効果性 事業計画書の 内容が、対象 施設の効用(設 置目的)を最大 限発揮するもの であること 既存業務の改善、工夫又は新 …
ているか。 施設の効用(設置目的)を最大 限発揮できるスタッフの配置 設置目的を深く理解し、管理運営に精通した職員 を配置しているか。 その他指定管理…
か。 区分評価 効果性 事業計画書の 内容が、対象 施設の効用(設 置目的)を最大 限発揮するもの であること 既存業務の改善、工夫又は新 …
広報の方策 施設の効用(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 専門の栽培指導員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によるもの 提案項目が効…
ているか。 施設の効用(設置目的)を最大 限発揮できるスタッフの配置 設置目的を深く理解し、管理運営に精通した職 員を配置しているか。 その他指定管理…
か。 区分評価 効果性 事業計画書の 内容が、対象 施設の効用(設 置目的)を最大 限発揮するもの であること 既存業務の改善、工夫又は新 …
き、施設の設置目的を効果 的、効率的に達成することができる指定管理者を募集します。 平成15年6月の法改正により導入されました指定管理者制度は、市議会…
は、施設の設置目的を効果的、効率的かつ円滑に達成するため、岐阜市健康 ふれあい農園条例(平成11年岐阜市条例第48号。以下「条例」という。)第4条の規定に …
- A 施設の効用(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 専門の栽培指導員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によるもの 提案項目が効…
ているか。 施設の効用(設置目的)を最大 限発揮できるスタッフの配置 設置目的を深く理解し、管理運営に精通した職 員を配置しているか。 その他指定管理…
- A 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 専門の栽培指導員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によるもの 提案項目が効…
ているか。 施設の効用(設置目的)を最 大限発揮できるスタッフの配 置 設置目的を深く理解し、管理運営に精通した職員を 配置しているか。 その他指定…
広報の方策 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 専門の栽培指導員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によるもの 提案項目が効…
ているか。 施設の効用(設置目的)を最大 限発揮できるスタッフの配置 設置目的を深く理解し、管理運営に精通した職 員を配置しているか。 その他指定管理…
広報の方策 施設の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 専門の栽培指導員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によるもの 提案項目が効…
提案の有無、内容 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大限発揮す るものであ ること 利用者アンケートの …
ているか。 施設の効用(設置目的)を最大 限発揮できるスタッフの配置 設置目的を深く理解し、管理運営に精通した職 員を配置しているか。 その他指定管理…
提案の有無、内容 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大限発揮す るものであ ること 利用者アンケートの …
公正かつ適正で、より効果 的・効率的に管理運営を行うことができる指定管理者の選定について、選定基準に基づ き厳正に審査した結果、下記のとおり候補者を選定しま…