資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…
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資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…
資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…
資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…
るスタッフの配置 専門の栽培指導員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によるもの 提案項目が効率的に実施されているか。 区分評価 効果性 事業計…
資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…
資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…
資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…
るスタッフの配置 専門の栽培指導員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によるもの 提案項目が効率的に実施されているか。 区分評価 効果性 事業計…
整備しているか。 専門の栽培指導員を配置しているか。 評 価 サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど 施設の効用(設置目的)を最大限発…
資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…
整備しているか。 専門の栽培指導員を配置しているか。 評 価 サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど 施設の効用(設置目的)を最大限発…
るスタッフの配置 専門の栽培指導員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によるもの 提案項目が効率的に実施されているか。 区分評価 効果性 事業計…
資格、ノウハ ウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管 理、監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 リスクへの対応…
、作物栽培についての専門的なアドバイスや収穫体験、 研修会などのイベント開催など、候補者の特性を活かした取り組みの実 施により、利用率向上などの効果が見込ま…
資格、ノ ウハウ、専門知識等 地元自治会等との連絡協力体制が整っているか。 地元自治会等との連絡協力体制が整っているか。 施設における物品購入については…
する資格、ノウハウ、専 門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされているか。 スタッフ(採用予定者も含む)の管理、 監督体制 より良いサービスを…
整備しているか。 専門の栽培指導員を配置しているか。 評 価 サービスの質を確保するための体 制、モニタリングなど 施設の効用(設置目的)を最大限発…
資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…
整備しているか。 専門の栽培指導員を配置しているか。 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 効果性 事業計画書 の内容が、 対…
資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 より良いサービスを…