定して行う物的 能力、人的能 力を有している こと 経営基盤の安定性 指定管理者本体の経営基盤が安定しているか。 組織及びスタッフ（採用予定者も …
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2024年9月30日
令和5年度下半期 評価結果（ながら川ふれあいの森） （PDF 154.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健康ふれあい農園）
2024年2月5日
令和5年度上半期 評価結果（ながら川ふれあいの森） （PDF 157.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健康ふれあい農園）
定して行う物的 能力、人的能 力を有している こと 経営基盤の安定性 指定管理者本体の経営基盤が安定しているか。 組織及びスタッフ（採用予定者も …
2023年9月20日
令和4年度下半期 評価結果（ながら川ふれあいの森） （PDF 157.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健康ふれあい農園）
価 リスクへの対応能力（資金力、損 害賠償能力など） 資金力は十分備わっているか。 その他指定管理者の提案による もの 提案項目が効率的に実施されて…
2022年6月7日
令和3年度下半期 評価結果（ながら川ふれあいの森） （PDF 286.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健康ふれあい農園）
。 リスクへの対応能力（資金力、 損害賠償能力など） 資金力は十分備わっているか。 その他指定管理者の提案によ るもの 提案項目が効率的に実施されて…
2022年6月7日
令和3年度下半期 評価結果（岐阜市健康ふれあい農園） （PDF 233.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健康ふれあい農園）
し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること 経営基盤の安定性 経営は安定しているか。 組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有す…
2022年12月1日
令和4年度上半期 評価結果（ながら川ふれあいの森） （PDF 169.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健康ふれあい農園）
定して行う物的 能力、人的能 力を有している こと 経営基盤の安定性 指定管理者本体の経営基盤が安定しているか。 組織及びスタッフ（採用予定者も …
2021年6月18日
募集要項 健康ふれあい農園 （PDF 823.7KB） pdf
るものであり、民間の能力やノウハウを幅広く活用しつ つ、一層の住民サービスの向上を図るとともに、経費の節減等を図ることを目的とするものです。 指定管理者は…
2021年6月18日
募集要項 ながら川ふれあいの森 （PDF 904.4KB） pdf
るものであり、民間の能力やノウハ ウを幅広く活用しつつ、一層の住民サービスの向上を図るとともに、経費の節減等を図る ことを目的とするものです。 指定管理…
2021年6月18日
審査結果 ながら川ふれあいの森 （PDF 194.1KB） pdf
して 行う物的 能力・人的 能力を有 している こと 『事業計画書に沿った管理を安定 して行う物的能力、人的能力を有し ていること』に対する基…
2021年6月18日
審査結果 健康ふれあい農園 （PDF 160.4KB） pdf
して 行う物的 能力・人的 能力を有 している こと 『事業計画書に沿った管理を安定 して行う物的能力、人的能力を有し ていること』に対する基…
2021年8月5日
募集要項 ながら川ふれあいの森 （Word 314.0KB） word
るものであり、民間の能力やノウハウを幅広く活用しつつ、一層の住民サービスの向上を図るとともに、経費の節減等を図ることを目的とするものです。 指定管理者は、…
2021年8月5日
申請要領・様式 （Word 146.0KB） word
理を安定的に実施する能力があること ③ ふれあいの森の効用が最大限に発揮されるとともに、その管理に係る経費の縮減が図られること ④ 揖斐郡揖斐川町が設置する…
2021年8月5日
審査結果 岐阜市健康ふれあい農園 （PDF 102.8KB） pdf
安定して 行う物的能力・人的 能力を有している こと ２２５点 １６９点 １４１点 貢献性 事業計画書の内容 が、岐阜市あるいは 施…
2021年8月5日
審査結果 ながら川ふれあいの森 （Word 56.5KB） word
理を安定して行う物的能力・人的能力を有していること ２２５点 １６１点 １５０点 貢献性 事業計画書の内容が、岐阜市あるいは施設がある特定の地域の振興、…
2021年8月5日
審査結果 岐阜市・揖斐川町坂内ふれあいの森 （Word 54.0KB） word
理を安定して行う物的能力・人的能力を有していること ２１０点 １３７点 貢献性 事業計画書の内容が、岐阜市あるいは施設がある特定の地域の振興、活性化な…
2021年8月5日
募集要項 岐阜市健康ふれあい農園 （PDF 258.8KB） pdf
るものであり、民間の能力やノウハウを幅広く活用しつ つ、一層の住民サービスの向上を図るとともに、経費の節減等を図ることを目的とするものです。 指定管理…
2021年7月15日
平成24年下半期 評価結果（岐阜市健康ふれあい農園） （PDF 240.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健康ふれあい農園）
し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること その他指定管理者の提案によるもの 区分評価 スタッフ間の連携がとれた体制が整備されているか。 …
2021年7月15日
平成26年下半期 評価結果（ながら川ふれあいの森） （PDF 287.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健康ふれあい農園）
安定して行う物 的能力、人的 能力を有してい ること 経営基盤の安定性 指定管理者本体の経営基盤が安定しているか。 組織及びスタッフ（採用予定者も …
2021年7月15日
平成26年下半期 評価結果（岐阜市健康ふれあい農園） （PDF 252.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（ながら川ふれあいの森、岐阜市健康ふれあい農園）
し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること その他指定管理者の提案によるもの 区分評価 スタッフ間の連携がとれた体制が整備されているか。 …
2021年8月5日
仕様書 （Word 117.0KB） word
テェーションができる能力があること。 エ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、ながら川ふれあいの森の管理運営に支障のない…
