職員は、作物栽培に熟知し、農作業に熟練していること。 ウ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、農園の管理運営 に支障…
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職員は、作物栽培に熟知し、農作業に熟練していること。 ウ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、農園の管理運営 に支障…
職員は、作物栽培に熟知し、農作業に熟練していること。 ウ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、農園の管理運営 に…
職員は、作物栽培に熟知し、農作業に熟練していること。 ウ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、農園の管理運営 に…
職員は、作物栽培に熟知し、農作業に熟練していること。 ウ 職員の勤務形態は、労働基準法等関係法令を遵守し、専任の必要はないが、農園の管理運営 に…
対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 管理運営のために必要な資格、免許を有すること。 (4) 地方自治法施行令第167条の4及び岐阜…
対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 管理運営のために必要な資格、免許を有すること。 (4) 地方自治法施行令第167条の4及び岐阜市競…
く理解し、管理運営に精通した職 員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によ るもの 提案項目が効率的に実施されているか。 職員の担当、勤務時間を…
く理解し、管理運営に精通した職員 を配置しているか。 その他指定管理者の提案による もの 提案項目が効率的に実施されているか。 職員の担当、勤務時間を…
く理解し、管理運営に精通した職員 を配置しているか。 その他指定管理者の提案による もの 提案項目が効率的に実施されているか。 効果性 事業計画書の…
く理解し、管理運営に精通した職員 を配置しているか。 その他指定管理者の提案による もの 提案項目が効率的に実施されているか。 職員の担当、勤務時間を…
のサ ービス提供に精通している団体で、岐阜市内に主たる事務所(本店機能)を有する団体である こと。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべ…
対するサービス提供に精通している団体であること。 (3) 管理運営のために必要な資格、免許を有すること。 (4) 地方自治法施行令第167条の4及び岐阜市競…
のサ ービス提供に精通している団体で、岐阜市内に主たる事務所(本店機能)を有する団体である こと。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべ…
市民のサービス提供に精通している団体で、岐阜市内に主たる事務所(本店機能)を有する団体であること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由…
市民のサービス提供に精通している団体で、岐阜市内に主たる事務所(本店機能) を有する団体であること。 (3) 過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべ…
く理解し、管理運営に精通した職 員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によ るもの 提案項目が効率的に実施されているか。 区分評価 効率性 …
く理解し、管理運営に精通した職員を配置し ているか。 その他指定管理者の提案によるもの 提案項目が効率的に実施されているか。 区分評価 効率性 事業計…
市民のサービス提供に精通している団体で、岐阜市内に主たる事務所(本店機能) を有する団体であること。 (3) 過去 2 年以内において、指定管理者の責に帰…
く理解し、管理運営に精通した職 員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によ るもの 提案項目が効率的に実施されているか。 区分評価 効率性 …
く理解し、管理運営に精通した職 員を配置しているか。 その他指定管理者の提案によ るもの 提案項目が効率的に実施されているか。 区分評価 効率性 …