5.第1次審査(資格審査等) 令和8年8月24日(月曜日)~令和8年9月15日(火曜日) 6.第2次審査(提案内容等の審査) 令和8年9月24日(…
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5.第1次審査(資格審査等) 令和8年8月24日(月曜日)~令和8年9月15日(火曜日) 6.第2次審査(提案内容等の審査) 令和8年9月24日(…
1 3 応募資格 ...................................................................…
りでない。 (権利譲渡禁止) 第10条 指定管理者は、協定書を締結したことにより生じる権利義務を第三者に譲渡し、若し くは継承させ、又は担保に供して…
規定を遵守し、個人の権利利益を侵害することのないよう、 個人情報の取扱いを適切に行わなければならない。 (責任体制の整備) (2)指定管理者は、個人情…
うものとする。 (権利義務の譲渡の制限) 第9条 本協定書に基づく権利義務は、第三者に譲渡することはできない。 (業務履行途中における構成員の脱退に対する…
む)の経歴、保有する資 格、ノウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資 格、ノウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされて いるか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
む)の経歴、保有する資格、ノ ウハウ、専門知識等 各職員の専門知識や経験が職務に活かされてい るか。 スタッフ(採用予定者も含む)の 管理、監督体制 …
業計画書等について、資格審査、選定基準及びその評価項目に基づき書類審査、プレゼンテ-ション、ヒアリングを実施し、総合的に評価・選考を行った。 その結果、下記…
要項では、“3.応募資格 (3)管理運営のために必要な資格、免許を有すること。”という記述がありますが、“(4)地方自治法施行令第167条の4及び岐阜市競争入札…
方針 3 応募資格 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 4 指定管理者の指定の期間 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 5 …
画書等につ いて、資格審査、選定基準及びその評価項目に基づき書類審査、ヒアリングを実 施し、総合的に評価・選考を行った。 その結果、下記の理由により、…
業計画書等について、資格審査、選定基準及びその評価項目に基づき書類審査、ヒアリングを実施し、総合的に評価・選考を行った。 その結果、下記の理由により、株式会…