ているか。 施設の効用(設置目的)を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ(有資格者)を適正に配置した職員体 制となっているか。 その他指…
ここから本文です。 |
ているか。 施設の効用(設置目的)を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ(有資格者)を適正に配置した職員体 制となっているか。 その他指…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮す るものであ ること 既存業務の改善、工…
るか。 施設の効用(設置目的)を最 大限発揮できるスタッフの配 置 専門スタッフ(有資格者)を適正に配置した職 員体制となっているか。 その他指…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮す るものであ ること 既存業務の改善、工…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮す るものであ ること 既存業務の改善、工…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮す るものであ ること 既存業務の改善、工…
る か。 施設の効用(設置目的)を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ(有資格者)を適正に配置した職員体 制となっているか。 その他指…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮す るものであ ること 既存業務の改善、工…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮す るものであ ること 既存業務の改善、工…
公平性 透明性 効果性 サービスの質を確保するため の体制、モニタリングなど 利用促進、利用者増の方策 施設の効用(設置目的)を最 大限発揮できる…
る か。 施設の効用(設置目的)を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ(有資格者)を適正に配置した職員体 制となっているか。 その他指…
動行っているか。 効果性 サービスの質を確保するため の体制、モニタリングなど 利用促進、利用者増の方策 施設の効用(設置目的)を最 大限発揮できる…
ているか。 施設の効用(設置目的)を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ(有資格者)を適正に配置した職員体 制となっているか。 その他指…
ているか。 施設の効用(設置目的)を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ(有資格者)を適正に配置した職員体 制となっているか。 その他指…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮する ものである こと 既存業務の改善、工…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮す るものであ ること 既存業務の改善、工…
る か。 施設の効用(設置目的)を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ(有資格者)を適正に配置した職員 体制となっているか。 その他指…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮す るものであ ること 既存業務の改善、工…
か。 区分評価 効果性 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 (設置目 的)を最大 限発揮す るものであ ること 既存業務の改善、工…
施設の設 置目的を効果的、効率的に達成することができる指定管理者を募集します。 平成 15 年 6 月の法改正により導入されました指定管理者制度は、市議会…