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務以外の用に使用してはならない。ただし、市の承認を 受けた場合は、この限りでない。 4 指定管理者は、管理物件の形状、形質等を変更してはならない。ただし、…

又は第三者に提供してはならない。ただし、市の承諾があるときは、この限り でない。 （改ざん、漏えい、滅失及び毀損の防止等） 第7 指定管理者は、…

用することを拒んではならない。）及び同条第 3 項（指定管理者は、住民が施設を利用する - 8 - ことについて、不当な差別的扱いをしてはならない…

(1) 個人ではなく、法人その他の団体（以下「団体」という。）であること。 (2) 本市と容易に、かつ、緊密に連携しながら、緊急時の速やかな対応等が可…

来館も難しいの ではないかと思います。器の大きさが決まっているため、難しい問題となっております。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 …

・特に目新しい設備ではないと思いますが、丁寧な管理が伝わり気持ちよく利用させてもらっています。 【その他要望について】 ・マッサージ器故障したら早く修理して…

置の妥当性（無 理はないか） 必要な職員を配置し、適切な体制となっている か。 区分評価 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評…

じて体 制の見直しはなされているか。 施設の効用（設置目的）を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ（有資格者）を適正に配置した職員体 制…

じて体 制の見直しはなされているか。 施設の効用（設置目的）を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ（有資格者）を適正に配置した職員体 制…

じて体 制の見直しはなされているか。 施設の効用（設置目的）を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門スタッフ（有資格者）を適正に配置した職員体 制…

置の妥当性（無 理はないか） 必要な職員を配置し、適切な体制となっている か。 施設の効用（設置目的）を 最大限発揮できるスタッフ の配置 専門ス…

用することを拒んではならない。） 同条第 3 項(指定管理者は、住民が施設を利用することについて、不当な差別的扱いをし てはならない。） （２…

応じて体制の見直しはなされているか。 施設の効用（設置目的）を最 大限発揮できるスタッフの配 置 専門スタッフ（有資格者）を適正に配置した職 員体制…

応じて体制の見直しはなされているか。 施設の効用（設置目的）を最 大限発揮できるスタッフの配 置 専門スタッフ（有資格者）を適正に配置した職 員体制…

置の妥当性（無理 はないか） 必要な職員を配置し、適切な体制となってい るか。 施設の効用（設置目的）を最 大限発揮できるスタッフの配 置 専門ス…

応じて体制の見直しはなされているか。 選定基準 事業計画 書の内容 が、対象施 設の効用 （設置目 的）を最大 限発揮す るものであ るこ…

→もともと入浴施設ではなく、シャワーブースの数も大変少ないですが、改善を含めて今後の検討課題と いたします。 ・3月1日から3月31日まで利用者アンケートを…

置の妥当性（無理 はないか） 必要な職員を配置し、適切な体制となってい るか。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 専門スタッフ（…

じて 体制の見直しはなされているか。 接遇等の職員研修が実施されているか。 定期的に設備の点検を行い、必要に応じて改善 されているか。 区分評価 効…

じて体 制の見直しはなされているか。 利用料金を徴収する施設 の場合、収入の増加を図る ための方策 収入の増加ための方策(自主事業の実施、利便 性の…