こと で未然防止に務めるとともに、安全への意識を高めて いる。 ・3月1日から3月30日まで利用者アンケート及び講座アンケートを実施。Googleフォーム…
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こと で未然防止に務めるとともに、安全への意識を高めて いる。 ・3月1日から3月30日まで利用者アンケート及び講座アンケートを実施。Googleフォーム…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしてい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしてい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしてい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしてい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしている か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も…
リーダーも配置。 責任の所在を明確にし、運営に必要な人材を配置し ている。例えば、自主講座の「合唱講座」には演奏家 のスタッフを配置し、利用者の満足度向上…
リーダーも配置。 責任の所在を明確にし、運営に必要な人材を配置し ている。例えば、自主講座の「合唱講座」には演奏家 のスタッフを配置し、「月例将棋の会」に…
リーダーも配置。 責任の所在を明確にし、運営に必要な人材を配置し ている。例えば、自主講座の「合唱講座」には演奏家 のスタッフを配置し、「月例将棋の会」に…
経営基盤の安定性 責任者を配置し、責任の所在を明確にしている か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境 となっているか。 指定管理者本体の経営は…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしている か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も…
案に よるもの 責任者を配置し、責任の所在を明確にしてい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 指定管理者本体の経営は…
め、市及び事業者等の責務を明らかにするとともに、公契約 に関する基本的事項を定めることにより、市及び事業者等が一体となって公契約に関する制度の適正な運 用を…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしている か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしている か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も…
10 損害賠償責任と保険の加入 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 11 利用料金の減免 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしている か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしている か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も…
の管理、監督体制 責任者を配置し、責任の所在を明確にしている か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も…
(7)保安上の責任分界点 需給地点に同じ (8)供給期間中の電力の契約に影響するような電気設備の変更予定なし (9)融雪用電力、…