している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
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している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
カ 便所清掃作業等の際には、以下の事項を点検すること。 (ア)便器、洗面台、水のみ場等の詰り (イ)水洗器具類の水漏れ、作動不良、破損 …
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
的な清掃以外に、通常勤務の合間にも頻繁 に行っている。 具体的には、特別清掃班による歩行浴プール棟の ステンレスサビ除去作業、歩行浴槽内水あか落と し、…
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かし日常清掃、通常勤務の間にも対応されてい る。 例:トイレの水漏れ止水、ステンレス手すりのサビ 落とし。 なお、大きく要望のあったものについてはその…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
してい るか。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環 境となっているか。 スタッフ(採用予定者も含む) の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務(以下「指定管理業務」という。)に従事する労働者に…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
的な清掃以外に、通常勤務の合間にも頻繁 に行っている。 具体的には、特別清掃班によるローリングタワー を使用しての屋外高圧洗浄作業、歩行浴プール棟 のス…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…
している か。 労働基準法等の法令に従い、適切な職場環境と なっているか。 スタッフ(採用予定者も含 む)の人材育成の方策 定期的に職員研修が実施さ…