いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 管理の質及び利用者サービ スの向上に対する取り組み についての評価 公平性…
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いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 管理の質及び利用者サービ スの向上に対する取り組み についての評価 公平性…
いる ○スタッフ(採用予定者も 含む)の配置は適正なもの となっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 ○有料公園施設の収入増加 を図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も含む)の 配置は適正なものとなっている 有料公園施設の利 用促進に対する評 価 ○有料公園施設の収入増加を図るた め…
いる ○スタッフ(採用予定者も 含む)の配置は適正なもの となっている その他経費縮減について応募者 の独自提案 ○経費縮減について応募者 の独自…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている その他経費縮減について応募 者の独自提案 ○経費縮減について応募者の 独自…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 「事業計画書の内容が管理経 費の縮減…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に対する評 価 ○有料公園施設の収入増加を 図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も含む) の配置は適正なものとなっている 有料公園施設の利用促進に対す る評価 ○有料公園施設の収入増加を図る ための方…
いる ○スタッフ(採用予定者も 含む)の配置は適正なもの となっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 ○有料公園施設の収入増加 を図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も含む)の配 置は適正なものとなっている 有料公園施設の 利用促進に対す る評価 ○有料公園施設の収入増加を図るため …
評価 ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている ○当該公園の効用が最大限に 発揮できるための、効率性の 高い業務を遂行してい…
いる ○スタッフ(採用予定者も含む)の配 置は適正なものとなっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 ○有料公園施設の収入増加を図るため の方…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に対する評 価 ○有料公園施設の収入増加を 図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 「事業計画書の内容が管理経 費の縮減…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている その他経費縮減について応募 者の独自提案 ○経費縮減について応募者の 独自…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 管理の質及び利用者サービ スの向上に対する取り組み についての評価 具体的…
の評価 ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている ○当該公園の効用が最大限に 発揮できるための、効率性の 高い業務を遂行してい…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 ○有料公園施設の収入増加を 図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も含 む)の配置は適正なものと なっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 ○有料公園施設の収入増加を 図るため…
いる ○スタッフ(採用予定者も含む)の配 置は適正なものとなっている 有料公園施設の利用促進に対 する評価 ○有料公園施設の収入増加を図るため の方…