や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃…
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や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃…
や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 …
や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務しや すい職場環境ができている…
や経験が職務分担に活かされているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門的 能力を有しているか。 (3)…
や経験が職務分担に活かされているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 削減できる予算、プラスしなければならない予算について、 検討、研究しているか。 区…
や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃…
や経験が職務分担に活かされている か。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 公益事業に精通した…
や経験が職務分担に活かされている か。 (2)地元の住民、高齢者、障がい者等 の雇用 (4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するた…
プレ イス機能が生かされた。 令和3年度上半期 ・1事業実施 ・応募者数 24人 (定員12人) ・参加者数 12人 ・満足度 100% …
や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門 的能力を有しているか。 (…
や経験が職務分担に活かされている か。 (2)地元の住民、高齢者、障がい者等 の雇用 (4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するた…
や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門 的能力を有しているか。 (…
駐車行為の有無等を欠かさず確認すること。 (3) 指定管理会館における指定事業の実施に関すること。 ア 市・学校・地域等と連携を図り効果的な…
や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフ(採用予定者も含 む)の管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務し や…
や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフ(採用予定者も含む)の管 理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務 しや…
や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフ(採用予定者も含 む)の管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務し や…
や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフ(採用予定者も含 む)の管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務し や…
門知識や経験 が活かされているか。 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (1)『事業計画書に沿った管理…
や経験が職務分担に活かされてい るか。また、独自の施設内研修に各職員の専門性を活用 しているか。 (1)『事業計画書に沿った管理を安定し て行う物的能力…
や経験が職務分担に活かされてい るか。 (5)スタッフ(採用予定者も含む)の管 理、監督体制 ①収支予算書との妥当性はどうか。 (3)指定管理経費の妥…