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や経験が職務分担に活かされてい るか。 (7)リスクへの対応能力（資金力、損害 賠償能力など） ①会社更生法や民事再生法、破産法に基づき更生、 再生、…

や経験が職務分担に活かされているか。 Ⅲ 効率性 事業計画書 の内容が、管 理経費の縮 減が図られる ものであるこ と (1)指定管理経費の妥…

駐車行為の有無等を欠かさず確認すること。 　⑦　利用者に提供する備品・消耗品等の管理点検に関すること。 　　　在庫管理を行うとともに、利用者の活動等に支障が…

より、配膳直前まで温かさを保てるよう、配膳方法を変更するなど、今後も利 用者の声を大切にし、より満足いただける食事の提供に努めます。 高速道路が開通し、とて…

や経験が職務分担に活かされているか。 (6)リスクへの対応方策（防止策、非常 時の対応マニュアルなど） 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃・消…

や経験が職務分担に活かされているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 (1)地元の法人その他の団体の育成 （一部業務の再委託先） 施設の維持管理等のため…

や経験が職務分担に活かされているか。 (5)その他指定管理者の提案によるも の (7)リスクへの対応能力（資金力、損害 賠償能力など） ①会社更生法や…

や経験が職務分担に活かされている か。 (7)リスクへの対応能力（資金力、損害 賠償能力など） ①会社更生法や民事再生法、破産法に基づき更生、再生、 …

や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務しや すい職場環境ができている…

や経験が職務分担に活かされているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門的 能力を有しているか。 (3)…

や経験が職務分担に活かされているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 削減できる予算、プラスしなければならない予算について、 検討、研究しているか。 区…

や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策（防止策、非常 時の対応マニュアルなど） 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃…

や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 …

や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策（防止策、非常 時の対応マニュアルなど） 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃…

や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門 的能力を有しているか。 (…

や経験が職務分担に活かされている か。 (2)地元の住民、高齢者、障がい者等 の雇用 (4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するた…

門知識や 経験が活かされているか。 (5)スタッフ（採用予定者も含む）の管 理、監督体制 ①より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務 しやす…

や経験が職務分担に活かされてい るか。 (5)スタッフ（採用予定者も含む）の管 理、監督体制 ①より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤 務し…

や経験が職務分担に活かされている か。また、独自の施設内研修に各職員の専門性を活用し ているか。 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務し …

や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフ（採用予定者も含 む）の管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務し や…