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った。 　・同泊校はなくしてもらいたい（特に他県）。 　　⇒この回答趣旨を伺い、今後は指導者研修会等で同泊校との活動調整をより丁寧に行うこととす 　　　る…

フ配置の妥当性（無理はない か） 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 (3)組織及びスタッフ（採用予定者も含…

画があってもよいのではないか。 市や福祉会館とも協議をし、青少年の居場所となる施設の活用法を提案していきます。 常設アンケート　（実施期間：通年） 回収枚…

償保険での対応に問題はないか。 施設に関する賠償責任保険及び事業保険に加入しているか。 資金力に問題はないか。 Ⅳ 安定性 安全性 事業計画書に …

施設になっているのではないか。 稼働状況を上げる努力が必要である。 今後も、様々な方法を使い周知に努めます。 公共施設を利用して、人と人とのつながりを生み…

、居住地に近い場所ではなく、中央青少年会館まで足を運ぶことを難 しい方もいらっしゃるのではないか。 若者のサポート事業は中央青少年会館を中心に支援事業を展開…

。 ②市税等の滞納はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (1)地元の法人その他の団体の育成 （一部業務の再委託先） 地元…

償保険での対応に問題はないか。 施設に関する賠償責任保険及び事業保険に加入しているか。資 金力に問題はないか。 Ⅳ 安定性 安全性 事業計画書に …

満足度は高かったのではないか？ １５名の青年ボランティアで運営、講演終了後、講師とふれあいの場を設け、事業の趣旨である若者に力を与えた。 利用者 アンケー…

償保険での対応に問題はな いか。 施設に関する賠償責任保険及び事業保険に加入してい るか。資金力に問題はないか。 (8)その他指定管理者の提案によるもの…

フ配置の妥当性（無理はない か） 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 各種…

フ配置の妥当性（無理はない か） より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務しや すい職場環境ができているか。 職員の担当や勤務時間を工夫し、よ…

フ配置の妥当性（無理はない か） 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 (3)組織及びスタッフ（採用予定者も含…

フ配置の妥当性（無理はない か） より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務しや すい職場環境ができているか。 各種職員研修会を行い、職員の資質…

め、使い捨ての容器ではない食器の提供をしてもらいたい。 　　⇒９月下旬から、茶碗、汁物を入れるお椀、おかずの入れ物を使い捨て容器から食器へ変更しました。 　…

。 ②市税等の滞納はないか。 (7)リスクへの対応能力（資金力、損害 賠償能力など） 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃・消防 訓練等を実…

フ配置の妥当性（無理はない か） 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務がで きるように配置しているか。 (3)組織及びスタッフ（採用予定者も含…

フ配置の妥当性（無理はない か） 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務がで きるように配置しているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 各種職…

償保険での対応に問題はない か。 施設に関する賠償責任保険及び事業保険に加入している か。資金力に問題はないか。 備品、資材等を調達する際は、原則、市内…

償保険での対応に問題はない か。 施設に関する賠償責任保険及び事業保険に加入している か。資金力に問題はないか。 備品、資材等を調達する際は、原則、市内…