②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有…
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②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有…
いる。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置して いる。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置し、そ の経験や専門性を活…
いる。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その経 験や専門性を活かせる…
いる。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置し、 その経験や専門性を活…
いる。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その 経験や専門性を活かせる…
②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有…
②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有…
いる。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その 経験や専門性を活かせる…
いる。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置 し、その経験や専門性を活…
る。 ②勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置 している。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その 経験や専門性を活かせる…
る。 ②勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置 している。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置 し、その経験や専門性を活…
②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する…
る。 ②勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その経 験や専門性を活かせる…
②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の割り当 て業務を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置 している。 また、教員OBや専門的な資格…
る。 ②勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置 している。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置 し、その経験や専門性を活…
策(窓口対応、プロモーション、設備の整備など) 利用促進、利用者増の方策 2.事業計画書 の内容が、対象 施設の効用(設 置目的)を最大 限発揮する…
策(窓口対応、プロモーション、設備の整備など) 利用促進、利用者増の方策 2.事業計画書 の内容が対象施 設の効用(設置 目的)を最大限 発揮するも…
策(窓口対応、プロモーション、設備の整備など) 利用促進、利用者増の方策 -7- 2.事業計画書 の内容が、対象 施設の効用(設 置目的)を最大 …
アリング、プレゼンテーション等により 事業計画書等の内容を審査する第 2 次審査を行います。指定管理者候補者の選定後、議会の議決 を経て市が指定管理者を決定…
アリング、プレゼンテーション等に より事業計画書等の内容を審査する第 2 次審査を行います。指定管理者候補者の選定後、議会の 議決を経て市が指定管理者を決定…