削減とサービス向上の両立が 図れているか。またそのための職員体制は十分か。 (2)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即した…
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削減とサービス向上の両立が 図れているか。またそのための職員体制は十分か。 (2)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即した…
制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など (6)リスクへ…
制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専門性と…
供と、サービス向上の両立を図っている。特に教育諸団体の利用では、お 話ボランティアによる読み聞かせが数多く活用されている。また、自由体験のできる4・5階施設に…
削減とサービス向上の両立が図 れているか。またそのための職員体制は十分か。 (2)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即した…
供と、サービス向上の両立を図っている。特に教育諸団体の利用で は、お話ボランティアによる読み聞かせが数多く活用されている。また、自由体験のできる4・5階施設に…
削減とサービス向上の両立が 図れているか。またそのための職員体制は十分か。 (2)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即し …
削減とサービス向上の両 立が図れているか。またそのための職員体制は十分か。 (2)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に 即…
削減とサービス向上の両立が 図れているか。またそのための職員体制は十分か。 (2)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即した…
制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専門性と…
とサービス向上の 両立が図れているか。またそのための職員体制は十分 か。 (2)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情 に…
制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専門性と…
供と、サービス向上の両立を図っている。特に教育諸団体の利用で は、お話ボランティアによる読み聞かせが数多く活用されている。また、自由体験のできる4・5階施設に…
制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など (7)リスクへ…
制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専門性と…
制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専門性と…
制と無理のない勤務の両立を図って いるか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専門性と…
施設の安全性の確保の両立に努めている。下半期の職員の超過勤務時間は0時間であり、効率よく業務が遂行できて いる。 (Ⅲ-(6)-①) ・青少年会館の職員と…
るため、家庭と仕事の両立支援や女性の活 躍推進に向けた取り組みを通して、職員が働きやすい環境を整備し、良質な市民サービスの 提供につなげております。当事業団…
るため、家庭と仕事の両立支援や 女性の活躍推進に向けた取組みを通して、職員が働きやすい環境を整備し、良質な市 民サービスの提供につなげています。当事業団の取…