営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 Ⅱ 効果性 個人情報保護規定を制定し、個人情報の保護や情報公開 の取り扱いについて、十分配慮しているか。…
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営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 Ⅱ 効果性 個人情報保護規定を制定し、個人情報の保護や情報公開 の取り扱いについて、十分配慮しているか。…
(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実務 に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…
営にバランスのとれた人材を配 置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の ●指定管理者の選定基準に基づく評価 施設紹介や主催事業のPR活…
営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 Ⅱ 効果性 施設紹介や主催事業のPR活動とともに、新規の事業開拓 に努め、利用拡大を図っているか。 事…
営にバランスのとれた人材を配 置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 今後の取組み 青少年が安心して利用できる居場所づくりを推進しま…
(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実 務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…
(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安 …
営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅱ 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設…
営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 A A A A A A A A A A A A S A A A A A A A A A A A …
営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ…
営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 (1)既存業務の改善、工夫又は新規の 魅力的な提案の有無、内容 Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利…
(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全…
(5)スタッフの人材育成の方策 4つの方策に基づく取組みを通して、自然の家の運営に適 した人材の育成を図っているか。 (1)当事業団全体の研修会の実施 …
営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 …
営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 施設紹介や主催事業のPR活動とともに、新規の事業開 …
営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 区分評価 (4)その他指定管理者の提案によるも の (7)その他指定管理者の提案によるも の 各種講…
(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実 務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…
採用予定者も含む)の人材育成の 方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保策、 防止策、非常時の対応マニュアルなど) リスクへの対応能力(資金力、損…
営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅱ 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設…
採用予定者も含む)の人材育成の 方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保策、 防止策、非常時の対応マニュアルなど) リスクへの対応能力(資金力、損…