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(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全…

営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 (1)既存業務の改善、工夫又は新規の 魅力的な提案の有無、内容 Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利…

営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ…

(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実 務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…

営にバランスのとれた人材を配 置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 今後の取組み 青少年が安心して利用できる居場所づくりを推進しま…

営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 Ⅱ 効果性 施設紹介や主催事業のＰＲ活動とともに、新規の事業開拓 に努め、利用拡大を図っているか。 事…

営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 Ⅱ 効果性 個人情報保護規定を制定し、個人情報の保護や情報公開 の取り扱いについて、十分配慮しているか。…

(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実務 に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…

営にバランスのとれた人材を配 置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の ●指定管理者の選定基準に基づく評価 施設紹介や主催事業のＰＲ活…

(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安 …

営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅱ 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設…

営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 A A A A A A A A A A A A S A A A A A A A A A A A …

営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 区分評価 Ⅱ 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用（設置 目的）を最 大限発揮す …

営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 施設紹介や主催事業のＰＲ活動とともに、新規の事業開 …

(5)スタッフの人材育成の方策 ４つの方策に基づく取組みを通して、自然の家の運営に適 した人材の育成を図っているか。 （１）当事業団全体の研修会の実施 …

採用予定者も含む）の人 材育成の方策 経理・文書・施設管理・里山の自然等業務についての基 本知識の他、個人情報保護・安全衛生・救命救急・接遇・ 人権等の…

営にバランスのとれた人材を 配置しているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (1)『事業計画書の内容が、管理経費 の縮減が図ら…

採用予定者も含む）の人材育 成の方策 経理・文書・施設管理・里山の自然等業務についての基本 知識の他、個人情報保護・安全衛生・救命救急・接遇・人 権等の…

営にバランスのとれた人 材を配置しているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (1)『事業計画書の内容が、管理経費 の縮減が図ら…

業の運 営に適した人材の採用と専門性を有するスタッフの育成 に取り組んでいるか。 (2)当該公の施設に類似あるいは関連 する事業、業務などの実績 ①類…