(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実務 に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…
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(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実務 に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…
営にバランスのとれた人 材を配置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅱ 効果性 事業計画書の 内容が、対象 施設…
(5)スタッフの人材育成の方策 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 区分評価 Ⅳ 安定性 安全性 …
採用予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方策(利用者への安全確保策、防止策、 非常時の対応マニュアルなど) リスクへの対応能力(資金力、損害賠償…
採用予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保策、防止策、非常時の対応マニュアルなど) …
採用予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保策、防止策、非常時の対応マニュアルなど) …
用予定者も含む。)の人材育成 の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保策、 防止策、非常時の対応マニュアルなど) リスクへの対応能力(資金力、損害賠…
用予定者も含む。)の人材育 成の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保 策、防止策、非常時の対応マニュアルな ど) リスクへの対応能力(資金力、損…
採用予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保策、防止策、非常時の対応マニュアルなど) …
営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の ●指定管理者の選定基準に基づく評価 施設紹介や主催事業のPR活…
(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実 務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…
営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 Ⅲ 効率性 (3)管理経費縮減の具体的方策 事業計画書 の内容が、管 理経費の縮 減が図られる …
(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実 務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…
営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 Ⅱ 効果性 事業計画書 の内容が、対 象施設…
営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の Ⅱ 効果性 事業計画書 の内容が、対 象施設の効 用(…
営にバランスのとれた人材を配置 しているか。 Ⅱ 効果性 施設紹介や主催事業のPR活動とともに、新規の事業開拓 に努め、利用拡大を図っているか。 事…
営にバランスのとれた人材を配 置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 今後の取組み 青少年が安心して利用できる居場所づくりを推進しま…
(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実 務に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…
(5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実務 に活かしているか。 (6)リスクへの対応方策、利用者への安全確…
営にバランスのとれた人材を配 置しているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の ●指定管理者の選定基準に基づく評価 施設紹介や主催事業のPR活…