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にプラス、心の教育・子育て教育という点からも、さ らに広がることを期待します。 利用者 アンケートの 実施状況 利用者 アンケートの 実施状況 …

欲を向上させるため、育児と仕事の両立支援や女性の活躍推進に向 けた取組みを通して、職員が働きやすい環境を整備し、良質な市民サービスの提供につなげている。 岐…

対応していますので、保育園・幼稚園には、事前打 ち合わせの際に幼児メニューを案内するよう徹底します。 　　・夕食のカツが、低学年の子には少…

施した。また、男性の育 児休業の取得を積極的に実施した。 〇職場環境創造の視点 から受けた認定 ・ぎふし共育・女性の活 躍企業（岐阜市） ・岐阜県ワ…

え方でした。 　・子育て相談会でみんなの意見が聞けて良かったです。 　・普段できないことができて良かったです。 利用者から頂いた意見等に対しては、下記のと…

も発達学科の学生が「子育て支援演習」の実習を当館で行い、 館内で子どもたちと触れ合ったり、体験活動をした。 ・岐阜聖徳学園大学の折り紙サークルと連携し、毎月…

　目標1：女性職員の育児休業取得率80％以上 　目標2：育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 　目標3：年次有給休暇取得の推進 …

25年度下半期研修：育児休業等研修（11月7日）、メンタルヘルス研修（11月21日）、エクセル研修（11月26日）、指定管理 研修（11月29日）、防災研修（…

・ヤフージャパンや子育て情報サイト「いこーよ」にもイベント情報を提供をし、特に「いこーよ」のサイトで はドリームフェスタ秋が10月のアクセスランキング全国8…

　目標1：女性職員の育児休業取得率80％以上 　目標2：育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 　目標3：年次有給休暇取得の推進 …

　目標1：女性職員の育児休業取得率80％以上 　目標2：育児休業、産前産後休業等、諸制度に関する研修会への積極的な参加 　目標3：年次有給休暇取得の推進 …

、大学合格の報告や、保育士の採用が決まり、これから頑張っていく 抱負を語りに来館されるなど青少年の見守り運動に実績を上げています。 学習拠点事業 ・会館の…

員講師」 「出産・育児休業等に関するハラスメントの防止について（11/25）職員講師」　「自主企画事 業実施報告（ワークショップによる多文化共生講座）（障が…

　） 　女性職員の育児休業取得率を80パーセント以上や年度において年次有給休暇の取得日数促進等の取組みが評価 され、ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント…

欲を向上させるため、育児と仕事の両立支援や女性の活躍推進に向 けた取り組みを通して、職員が働きやすい環境を整備し、良質な市民サービスの提供につなげている。 …

　） 　女性職員の育児休業取得率を80パーセント以上や年度において年次有給休暇の取得日数促進等の取組みが評価され、 ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント…

学校・特別支援学校・保育所（園）などの教育諸団体にアンケートを実施し、得ら れた結果を集約し、施設運営の改善に努めている。 ・主催事業参加者アンケートにおい…

、穏やかな声かけ等、子育ての先生のようで勉強になった。 　　　・ナイトハイクは宿泊しないと体験できないので、面白かった。 　　　・自然散策の時、子どもが地図…

後児童クラブ」（学童保育）によ る施設利用に関して、指定管理会館の業務運営に支障のない範囲で優先的に利用できる よう協力する。 ④その他、不…