困り感を尋ねた。 信頼関係を構築し、個に寄り添った教育相談を展開 【充実】 地域の協力団体・講師 ・市民講師 ・プルシック ・岐阜大学管弦楽団 ・岐…
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困り感を尋ねた。 信頼関係を構築し、個に寄り添った教育相談を展開 【充実】 地域の協力団体・講師 ・市民講師 ・プルシック ・岐阜大学管弦楽団 ・岐…
公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の充実とともに、無理のない勤務体 制が…
公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の充実とともに、無理のない勤務体 制が…
困り感を尋ねた。 信頼関係を構築し、個に寄り添った教育相談を展開 【充実】 職員が講師を務める講座 や、地域資源やネットワー クを活用した講座事業に …
困り感を尋ねた。 信頼関係を構築し、個に寄り添った教育相談を展開 【新規】 職員が講師を務める講 座や、地域資源やネッ トワークを活用した講座 事業…
公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の充実とともに、無理のない勤務体制 が…
困り感を尋ねた。 信頼関係を構築し、個に寄り添った教育相談を展開 実績(成果、効果)数値 基準(前) 実績(成果、効果)数値 指定管理者の意見 履行…
公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の充実とともに、無理のない 勤務体制…
公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の充実とともに、無理のない勤務体 制が…
り感を尋ねた。 信頼関係を構築し、個に寄り添った教育相談を展開した。 令和4年度上半期 全16人の従業員のう ち教員資格保有者兼 教職OB12人 …
公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の充実とともに、無理のない勤務体 制が…
り感を尋ねた。 ・信頼関係を構築し、個に寄り添った教育相談を展開した。 令和2下半期4館の 教育相談件数 44 件 令和3下半期4館の 教育相談件数…
公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の充実とともに、無理のない勤 務体制が…
り感を尋ねた。 ・信頼関係を構築し、個に寄り添った教育相談を展開した。 R元上半期4館の教 育相談件数 122件 R2上半期の教育相談件 数 30件(…
公益法人としての高い信頼性 (2)安定した財務内容 指定 管理者 所管課 評価 委員会 A A A A A A A A A A A A A…
公益法人としての高い信頼性 (2)安定した財務内容 指定 管理者 所管課 評価 委員会 A A A A A A A A A A A A C…
公益法人としての高い信頼性 (2)安定した財務内容 効率性 Ⅲ 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるものであ ること (1)…
口に掲示し、利用者の信頼感、安心感を高めた。 (Ⅱ-(1)) ・受け入れ事業では、今期から自然の家の3つの願いである「ほほえみ」「なかま」「自然」の達成 …
掲示し、利用者の信頼度、安心感を高めた。 個人情報保護担当者を配置するとともに、「個人情報保護研修会」を実施し、職員への周知徹底を図っ た。 主催事業…
公益法人としての高い信頼性 (2)安定した財務内容 Ⅳ 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し ていること …