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行い、当施設利用の働きかけを行ったところ、口コミも相まって高校の 文化祭での準備や部活動での利用が拡大した。 毎月ホームページに 施設利用者アンケート …

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (4)地元での社会活動等への参加 「安全・安心のまち　三輪」を推進する施設としての役割を 果たしてい…

に行い、当施設利用の働きかけを 行ったところ、口コミや利用者同士のSNS発信も相まって高校の演劇や 大学生の利用が拡大した。 R4下半期 青少年団体利用…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 Ⅰ公平性透明性（住民の平等利用が…

体へ当施設利 用の働きかけ等を行ったところ、高校の部活動や青年団体の利 用が拡大した。 R3下半期 青年団体利用 131団体　1,315名 履行状況…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かし…

者や地域の学校に直接働きかけを行うことで、学習ルームの利用の拡大を図りま す。 ・「サタデースクール」について、東青少年会館以外でも拡大して実施します。 …

課の意見 　職員が働きやすい環境を整備したことで、新たな着想を得たり、精神面で充実する等により、さらに良い サービス、活動の提供等の成果となることを期待する…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実 務に活かして…

課の意見 　職員が働きやすい環境を整備したことで、新たな着想を得たり、精神面で充実等により、さらに良いサー ビス、活動の提供等の成果となることを期待する。 …

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かして…

留意事項 ①　働きかけの禁止 選定委員、本件業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な接触を禁じます。働きかけの事実が認められ…

事項 ① 働きかけの禁止 選定委員、本件業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当 な接触を禁じます。働きかけの事実が認…

事項 ア 働きかけの禁止 選定委員、本件業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当 な接触を禁じます。働きかけの事実が認…

意事項 ①働きかけの禁止 選定委員、本件業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認…

との交流もできるよう働きかけている。 今後の取組み ・ドリームシアター岐阜や岐阜市少年自然の家など同じ事業団内の他施設と連携し、その職員 が持つ専門性、ノ…

　　 ニューの開発を働きかけるなど改善に努めている。 ○主催事業 　開始から終了まで、各活動に必ず担当職員を配置しているため、意見等に対しては、担当職員が直…

)－①） ・職員が働きやすい職場環境を整えるため、当事業団の策定した行動計画に基づき、下記の目標の達 成に努めている。 　目標1：女性職員の育児休業取得率…

)－①） ・職員が働きやすい職場環境を整えるため、当事業団の策定した行動計画に基づき、下記の目標の達 成に努めている。 　目標1：女性職員の育児休業取得率…

①のとおり 職員が働きやすい職場環境を整えるため、当事業団の策定した行動計画に基づき、下記の目標の達 成に努めている。 　目標1：女性職員の育児休業取得率…