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ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かし…

体へ当施設利 用の働きかけ等を行ったところ、高校の部活動や青年団体の利 用が拡大した。 R3下半期 青年団体利用 131団体　1,315名 履行状況…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (4)地元での社会活動等への参加 「安全・安心のまち　三輪」を推進する施設としての役割を 果たしてい…

行い、当施設利用の働きかけを行ったところ、口コミも相まって高校の 文化祭での準備や部活動での利用が拡大した。 毎月ホームページに 施設利用者アンケート …

に行い、当施設利用の働きかけを 行ったところ、口コミや利用者同士のSNS発信も相まって高校の演劇や 大学生の利用が拡大した。 R4下半期 青少年団体利用…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 Ⅰ公平性透明性（住民の平等利用が…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かして…

介し、積極的に利用を働き掛ける「子ども会　サポー トプラン」の実施。 （Ⅱ－（5）－①） ・自主企画事業の充実。 （Ⅱ－（1）－①） 前回までの意見を…

日での利用を積極的に働きかける） 　　・冬季については、12月～2月期間の利用者5団体300人増（前年度比）を施設目標の一つに掲げ、 　　 この期間に特化…

介し、積極的に利用を働 き掛ける、「子ども会　サポートプラン」の本格実施。 （Ⅱ－(7)） ・男性、女性、幼児からお年寄りまで、多岐にわたる利用者の対応に…

年団体や子ども会等に働きかける。 （Ⅱ－(5)） 　⇒体験し、楽しみながら研修できる機会として、新規事業「自然体験活動実技研修会」（仮称）を計 　　 画し…

組みを通して、職員が働きやすい環境を整備し、良質な市 民サービスの提供につなげております。 この度、岐阜県に「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント…

遵守 （４）女性が働きやすい環境の整備 （５）ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （…

遵守 （４）女性が働きやすい環境の整備 （５）ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （…

遵守 （４）女性が働きやすい環境の整備 （５）ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （…

との交流もできるよう働きかけている。 今後の取組み ・ドリームシアター岐阜や岐阜市少年自然の家など同じ事業団内の他施設と連携し、その職員 が持つ専門性、ノ…

　　 ニューの開発を働きかけるなど改善に努めている。 ○主催事業 　開始から終了まで、各活動に必ず担当職員を配置しているため、意見等に対しては、担当職員が直…

)－①） ・職員が働きやすい職場環境を整えるため、当事業団の策定した行動計画に基づき、下記の目標の達 成に努めている。 　目標1：女性職員の育児休業取得率…

)－①） ・職員が働きやすい職場環境を整えるため、当事業団の策定した行動計画に基づき、下記の目標の達 成に努めている。 　目標1：女性職員の育児休業取得率…

①のとおり 職員が働きやすい職場環境を整えるため、当事業団の策定した行動計画に基づき、下記の目標の達 成に努めている。 　目標1：女性職員の育児休業取得率…