本文へ

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (8)その他指定管理者の提案によるもの 区分評価 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要…

留意事項 　　①　働きかけの禁止 　　②　虚偽の記載をした場合の取り扱い 　　 　　　　申請書類は理由の如何を問わず、返却しません。 　　④　申請の辞…

します。 　　　「働きかけ」の基準及びその判断手順は「岐阜市指定管理者制度基本方針」のとおりとします｡ 　　②　虚偽の記載をした場合の取り扱い 　　　申請…

留意事項 　　①　働きかけの禁止 　　②　虚偽の記載をした場合の取り扱い 　　 　　　　応募書類は理由の如何を問わず、返却しません。 　　④　応募の辞…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (4)地元での社会活動等への参加 「安全・安心のまち　三輪」を推進する施設としての役割を 果たしてい…

いる方だなと思った。働きやすい会社を作っていこう、みんな の居場所を作ろう、とてもアクティブに感じた。年齢的に、自分の心身も大切にして、健康に気をつけて、元気…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 Ⅰ公平性透明性（住民の平等利用が…

を狙っての青少年への働きかけ、インスタグラムの活用が、利用者数の増加に 繋がっていると考えられ、その点を評価したい。また、本市の事業（二十歳のつどい）の周知に…

行い、当施設利用の働きかけを行ったところ、口コミも相まって高校の 文化祭での準備や部活動での利用が拡大した。 毎月ホームページに 施設利用者アンケート …

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (4)地元での社会活動等への参加 「安全・安心のまち　三輪」を推進する施設としての役割を 果たしてい…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 Ⅰ公平性透明性（住民の平等利用が…

に行い、当施設利用の働きかけを 行ったところ、口コミや利用者同士のSNS発信も相まって高校の演劇や 大学生の利用が拡大した。 R4下半期 青少年団体利用…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かして…

体へ当施設利 用の働きかけ等を行ったところ、高校の部活動や青年団体の利 用が拡大した。 R3下半期 青年団体利用 131団体　1,315名 履行状況…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かし…

年団体や子ども会等に働きかける。 （Ⅱ－(5)） 　⇒体験し、楽しみながら研修できる機会として、新規事業「自然体験活動実技研修会」（仮称）を計 　　 画し…

との交流もできるよう働きかけている。 今後の取組み ・ドリームシアター岐阜や岐阜市少年自然の家など同じ事業団内の他施設と連携し、その職員 が持つ専門性、ノ…

　　 ニューの開発を働きかけるなど改善に努めている。 ○主催事業 　開始から終了まで、各活動に必ず担当職員を配置しているため、意見等に対しては、担当職員が直…

介し、積極的に利用を働 き掛ける、「子ども会　サポートプラン」の本格実施。 （Ⅱ－(7)） ・男性、女性、幼児からお年寄りまで、多岐にわたる利用者の対応に…

)－①） ・職員が働きやすい職場環境を整えるため、当事業団の策定した行動計画に基づき、下記の目標の達 成に努めている。 　目標1：女性職員の育児休業取得率…