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ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 評　　価 Ⅰ公平性透明性（住民の平等利用が…

に行い、当施設利用の働きかけを 行ったところ、口コミや利用者同士のSNS発信も相まって高校の演劇や 大学生の利用が拡大した。 R4下半期 青少年団体利用…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (4)地元での社会活動等への参加 「安全・安心のまち　三輪」を推進する施設としての役割を 果たしてい…

行い、当施設利用の働きかけを行ったところ、口コミも相まって高校の 文化祭での準備や部活動での利用が拡大した。 毎月ホームページに 施設利用者アンケート …

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かして…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加 し、実務に活かし…

体へ当施設利 用の働きかけ等を行ったところ、高校の部活動や青年団体の利 用が拡大した。 R3下半期 青年団体利用 131団体　1,315名 履行状況…

遵守 （４）女性が働きやすい環境の整備 （５）ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （…

組みを通して、職員が働きやすい環境を整備し、良質な市 民サービスの提供につなげています。当事業団の取組みが認められ、下記のとおり 優良事業者として認定・表彰…

館していただけるよう働きかけを行っています。 (Ⅱ－(3)） ・学習ルーム利用者からの声を受け、職員手作りの消しゴムカス入れ（広告紙で折り紙）を利 用者に…

課の意見 　職員が働きやすい環境を整備するための要件等の充足を図り、各種認定や表彰を受けたことは、要求水 準の内容をやや上回る業務を履行しているとして、この…

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実 務に活かして…

） 【改善】 ①働きやすい環境を創り出すための工夫・実施・認定 ・女性をはじめ、全ての職員が自らの能力を発揮しやすい職場 環境づくりに努めた。 ・個の…

者や地域の学校に直接働きかけを行うことで、学習ルームの利用の拡大を図りま す。 ・「サタデースクール」について、東青少年会館以外でも拡大して実施します。 …

ているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 能力向上のための様々な研修会を定期的に実施・参加し、実 務に活かして…

課の意見 　職員が働きやすい環境を整備したことで、新たな着想を得たり、精神面で充実する等により、さらに良い サービス、活動の提供等の成果となることを期待する…

課の意見 　職員が働きやすい環境を整備したことで、新たな着想を得たり、精神面で充実等により、さらに良いサー ビス、活動の提供等の成果となることを期待する。 …

事項 ① 働きかけの禁止 選定委員、本件業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当 な接触を禁じます。働きかけの事実が認…

事項 ア 働きかけの禁止 選定委員、本件業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当 な接触を禁じます。働きかけの事実が認…

意事項 ①働きかけの禁止 選定委員、本件業務に従事する市職員並びに本件関係者に対し、本件提案についての不当な 接触を禁じます。働きかけの事実が認…