常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 効果性 Ⅱ 事業計画書 …
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常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 効果性 Ⅱ 事業計画書 …
市内地域を各施設で割り振り、全 市に配布する体制を整えた。 ・ホームページ上にも速やかにチラシや開催講座一覧を掲載し情報提供を行った。 ・相談事業や学習…
ン表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験…
ン表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験…
ン表のほか、週単位の割り当 て業務を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置 している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、 …
ン表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験…
ン表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経験…
常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 区分評価 効果性 Ⅱ 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大…
ン表のほか、週単位の割り当て業 務を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経 …
ン表のほか、週単位の割り当て業務 を記載した勤務表も作成し、計画的に人員を配置している。 また、教員OBや専門的な資格を有する職員を配置し、その経 …
常勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 指定 管理者 所管課 評価 委員会 A A A A A A S S S A A A …
沿った無理のない勤務割当の例月作成 ・前回の評価を受けて臨時館長会を実施し、全職員に対して下記の点について徹底を図りま した。今期は施設の運営業務を適切に遂…
内地域を全て各施設で割り振り、全小学校区に直接持参して 配布依頼。 ・冬期講座について、「ホームページ」でも情報提供。 ・次年度開催する春講座チラシを地元…
市内地域を各施設で割り振り、全小学校区に直接持参して配布依頼を継続している。 ・前年度3月にリニューアルしたホームページにて、講座事業(夏期講座)の案内(開…
常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 区分評価 効果性 Ⅱ 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大…
常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 (6)施設の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 市内小中学校、市内少年団体、当年度利用諸団体…
常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 効果性 Ⅱ 事業計画書 …
常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 区分評価 Ⅱ 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大…
常勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評価 効果性 Ⅱ 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用(設置 目的)を最 大限発揮す …
常勤務、週休等を割り振り対応しているか。 (4)個人情報を保護するための方策 ①個人情報保護規定を制定し、個人情報の保護や情報 公開の取り扱いについて、…