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半期におい ては、労働安全衛生法特 別教育の修了やキャンプ インストラクターの資格 取得、普通救命講習の更 新等を実施し、職員の専 門性向上と安全管…

質が維持できるよう、労働法規を遵守し、適切な雇用環境の創 　出に努めてください。 　　また、指定管理者に施設の優先的な使用を認めるものではなく、指定管理者に…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し自然の家の運営に支障がないように 　　　　すること。 　　　オ　業務に従事する者に対して、自然の家の管理運営業務に必要…

質が維持できるよう、労働法規を遵守し、適切な雇用環境の創出に努 　　めてください。 　　　ア　施設は、岐阜市地域防災計画において指定避難所等に指定されている…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障がないようにす 　　　　ること。 　（コ）　業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必…

る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障がないようにす 　　　　ること。 　（ク）　業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必…

質が維持できるよう、労働法規を遵守し、適切な雇用環境の創 　　出に努めてください。 -6- 　　　その他、一部の業務の再委託については、事前に市の承認を得…

。 ・伐木に必要な労働安全衛生法特別教育（チェーンソー）修了 ・キャンプインストラクターの取得 ・普通救命講習会の実施及び全職員所持 ・石田川ベストリバ…

充した資格 ・労働安全衛生法特別 教育1名修了 ・ｷｬﾝﾌﾟｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ1名取 得 ・普通救命講習13名更 新 その他研修等受講 令和７…

。 ・伐木に必要な労働安全衛生法特別教育（チェーンソー）の取得 ・防災士の取得、 ・清流の国ぎふ防災リーダー育成講座の受講 ・普通救命講習会の実施及び全…

見 ○この施設は、勤労青年が集う場としてスタートし、その後少年へと対象を拡大した背景がある。そのよ うな設立趣旨を踏まえ、青少年の利用率が高くなるよう取組を…

・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当事業…

・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・職員全…

・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当事業…

を行うにあたり、厚生労働省の「公正な採用選考をめざして」、「採用選考自主点検資 料」や当事業団の「公正採用選考ガイドライン」により、公正採用選考を徹底している…

年世代だけではなく、勤労青年世代が青年会館として利用するための方策について 取り組むべきである。 ・自分たちで工夫してコストをかけずサービスを行っている点に…

少年世代だけでなく、勤労青年世代が青年会館として 利用するための方策について取り組むべきである。 (Ⅱ-(1)) ⇒利用団体への声かけや大学への広報活動等…

みん）」の認定（厚生労働省） ・≪充実≫オンライン学習支援「おもしろ教室」を全職員の知恵と工夫により開講し、下半期 105教材、現在268教材を事業団ホーム…

みん）」の認定（厚生労働省） (Ⅱ－(5)） 今期の取組み に対する評価 職員のスキルアップ ・〈充実〉中青の若者支援クローズアップ講座にスタッフや受…

こ とにより、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けた。 ぎふし共育・女性の活躍企業の認定 事業団では、岐阜市が推進する男性の育児参画により夫婦でともに子…