。 ・伐木に必要な労働安全衛生法特別教育(チェーンソー)の取得 ・防災士の取得、 ・清流の国ぎふ防災リーダー育成講座の受講 ・普通救命講習会の実施及び全…
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。 ・伐木に必要な労働安全衛生法特別教育(チェーンソー)の取得 ・防災士の取得、 ・清流の国ぎふ防災リーダー育成講座の受講 ・普通救命講習会の実施及び全…
みん)」の認定(厚生労働省) 【充実】 ②高校生の利用拡大 ・高校文化系部活動を応援するための「中青フォトステーショ ン」を設置しており、岐阜高校写真部…
みん)」の認定(厚生労働省) 基準(前) 現在(後) 所管課の意見 職員が働きやすい環境を整備したことで、新たな着想を得たり、精神面で充実等により、さら…
みん)」の認定(厚生労働省) 【新規】職場環境改善検討チームの設置 職員が働きやすい環境を整備するため、改善検討チームを立ち 上げ、意見交換、改善に向け…
見 ○この施設は、勤労青年が集う場としてスタートし、その後少年へと対象を拡大した背景がある。そのよ うな設立趣旨を踏まえ、青少年の利用率が高くなるよう取組を…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し自然の家の運営に支障がないようにする こと。 オ 業務に従事する者に対して、自然の家の管理運営業務に必要な次の研修(…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障がないようにすること。 (コ) 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修(若者…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障 がないようにすること。 (コ) 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し指定管理会館の運営に支障が ないようにすること。 (ク) 業務従事者に対して、指定管理会館の管理運営及び教育相談等に…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障 がないようにすること。 (ク) 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修…
・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・職員全…
・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当事業…
を行うにあたり、厚生労働省の「公正な採用選考をめざして」、「採用選考自主点検資 料」や当事業団の「公正採用選考ガイドライン」により、公正採用選考を徹底している…
年世代だけではなく、勤労青年世代が青年会館として利用するための方策について 取り組むべきである。 ・自分たちで工夫してコストをかけずサービスを行っている点に…
少年世代だけでなく、勤労青年世代が青年会館として 利用するための方策について取り組むべきである。 (Ⅱ-(1)) ⇒利用団体への声かけや大学への広報活動等…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し自然の家の運営に支障がないようにする こと。 オ 業務に従事する者に対して、自然の家の管理運営業務に必要な次の研修(…
・1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れ、無理のない勤務体制を編成するとともに、毎週日曜日を 「ノー残業デー」とし、職員全員がこれを遵守している。 ・当事業…
る人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障 がないようにすること。 (コ) 業務従事者に対して、管理運営及び教育相談等に必要な研修…
みん)」の認定(厚生労働省) ・≪充実≫オンライン学習支援「おもしろ教室」を全職員の知恵と工夫により開講し、下半期 105教材、現在268教材を事業団ホーム…
みん)」の認定(厚生労働省) (Ⅱ-(5)) 今期の取組み に対する評価 職員のスキルアップ ・〈充実〉中青の若者支援クローズアップ講座にスタッフや受…