徹底 10 柔軟な勤務体制 11 行事予定に沿った無理のない勤務割当の例月作成 ・前回の評価を受けて臨時館長会を実施し、全職員に対して下記の点について徹底…
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徹底 10 柔軟な勤務体制 11 行事予定に沿った無理のない勤務割当の例月作成 ・前回の評価を受けて臨時館長会を実施し、全職員に対して下記の点について徹底…
する最適な人員配置と勤務体制を構築すること。 (カ) 施設管理に従事する者は、普通救命講習を受講し、小学校または中学校の教員 免許及び甲種防火管理者の資格…
する最適な人員配置と勤務体制(開館時間内は2名以上、 会館事務室に常駐する。)を構築すること。 (ク) 会館管理に従事する者は、普通救命講習を受講し、甲種…
する最適な人員配置と勤務体制とすること。 (カ) 会館管理に従事する者は、普通救命講習を受講し、甲種防火管理者の資格を有す る者を配置すること。 (キ…
する最適な人員配置と勤務体制(開館時間内は2名以上、会館事務室に常駐する。)を構築すること。 (ク) 会館管理に従事する者は、普通救命講習を受講し、甲種防火管…
する最適な人員配置と勤務体制(中央青少年会館において は、開館時間内は2名以上、会館事務室に常駐する。)とすること。 (ク) 会館管理に従事する者は、普通…
低限とし、無理のない勤務体制 としているか。 区分評価 効率性 Ⅲ 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること …
低限とし、無理のない勤務体 制としているか。 区分評価 安定性 安全性 Ⅳ 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能…
とともに、無理のない勤務体 制が図れているか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営…
低限とし、無理のない勤務体制とし ているか。 区分評価 効率性 Ⅲ 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れるもので あること …
低限とし、無理のない勤務体制 としているか。 区分評価 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 Ⅲ 効率性 事業計画書 …
低限とし、無理のない勤務体制とし ているか。 区分評価 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 効率性 Ⅲ 事業計画書 …
低限とし、無理のない勤務体 制としているか。 区分評価 (7)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど)及び対応能 力(資金力、損害賠…
とともに、無理のない勤務体 制が図れているか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 自然の家の…
とともに、無理のない勤務体制 が図れているか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営…
低限とし、無理のない勤務体 制としているか。 区分評価 (1)『事業計画書に沿った管理を安定 して行う物的能力、人的能力を有して いること』に対する基…
もに、無理のない 勤務体制が図れているか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適…
低限とし、無理のない勤務体制 としているか。 区分評価 資材購入にあたっては、地元の業者による調達に留意し ているか。 (5)その他地元への貢献に関す…
とともに、無理のない勤務体 制が図れているか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識な ど 自然の家の…
とともに、無理のない勤 務体制が図れているか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 自然の家の…