② 役員の名簿及び履歴書(自由様式) ③ 事業概要及び活動状況を記した書類(パンフレットでも可) …
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② 役員の名簿及び履歴書(自由様式) ③ 事業概要及び活動状況を記した書類(パンフレットでも可) …
採用予定者も含む)の経歴、保有 する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 30効率性 地元の住民、高齢者、障がい者…
④ 業務代理人経歴書 ⑤ 業務主任者経歴書 ⑥ 下請事務所又は会社経歴書及び担当者名簿(下請事務所を使用する場合) ⑦ 業務委託実…
② 役員の名簿及び履歴書 ③ 事業概要及び活動状況を記した書類(パンフレットでも可) …
定者も含む。) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など スタッフ(採用予定者も含む。)の管理、 監督体制 利用促進、利用者増の方策 管理経費…
採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制 …
定者も含む。)の 経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識な ど グループ応募(コンソーシアム)の場合、グ ループの安定性 効率性 30 事業計画書の…
採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性とノウ ハウを活用できているか。 (4…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (7)リスクへの対応能力(資金…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (5)その他指定管理者の提案による…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) より良いサービス、活動を提供するために、…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (7…
採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性とノウ ハウを活用できているか。 (4…
採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性とノウハ ウを活用できているか。 (4…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (7…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 区分評価 地元で実施される社会活動等へ…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制…
採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性 とノウハウを活用できているか。 (4…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) より良いサービス、活動を提供するために、…
採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性とノウ ハウを活用できているか。 (4…