研修については、特に指導力・企画力の向上や活動プログラムの開発に役立つ研修会（下記に 例）への参加を予定している。（目標数値：研修への参加 全職員年間6回以上…
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2021年8月16日
平成26年度/上半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 647.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
2021年8月16日
平成25年度/上半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 511.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
かに、個々の専門性や指導力の向上を図るため、職員全員が「自己課題」を設け て、自主的な研修に継続して取り組む。 （Ⅳ－(6)－①） ・食物アレルギーへの対…
2021年8月16日
平成25年度/下半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 593.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
く、職員の企画力・指導力の向上にも役立てている。 ・例えば、愛知県（あいち小児保健医療センター）で実施された「アナフィラキシー対応研修」に職員を 派遣する…
2021年8月16日
平成27年度/下半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 695.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
は特に職員の企画力・指導力の向上に重点を置き、類似施設での様々な研修に参加するとと もに、自主的な「プログラム開発研修」を積極的に実施した。 主催事業を実施…
2021年8月16日
平成27年度/上半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 550.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
ラムの開発や企画力・指導力の向上を目的とした研修に職員を積極的に派遣し、その成 果を事業運営に十分活かしていく。 ・目標：職員全員 年間6回以上の研修 …
2021年8月16日
令和2年度/上半期 青少年会館4館 評価結果 （PDF 621.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
携体制 ・教育力や指導力に長けた教員OBの配置による専門的能力を最大限活用した、青少年に 寄り添った事業展開 ・≪新規≫全職員の知恵と工夫で作成したオンラ…
2021年8月16日
令和2年度/上半期 岐阜市中央青少年会館 評価結果 （PDF 632.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
配置） ・教育力や指導力に長けた教員OBの配置による専門的能力を最大限活用した、青少年に 寄り添った事業展開 ・≪新規≫全職員の知恵と工夫で作成したオンラ…
2021年10月25日
令和2年度/下半期 青少年会館4館 評価結果 （PDF 914.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
携体制 ・教育力や指導力に長けた教員OBの配置による専門的能力を最大限活用した、青少年に 寄り添った事業展開 職場環境の向上 ・優秀な人材の確保と職員の…
2021年10月25日
令和2年度/下半期 岐阜市中央青少年会館 評価結果 （PDF 676.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
専門的能力）教育力や指導力に長けた教員OBの配置による専門的能力を最大限活用し た、青少年に寄り添った事業展開 ・≪継続≫全職員の知恵と工夫で作成したオンラ…
