)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性 とノウハウを活用で…
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)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性 とノウハウを活用で…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) より良いサービス…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性とノウ ハウを活用で…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (6)…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) より良いサービス…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 区分評価 地元…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性とノウハ ウを活用で…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性と ノウハウを活…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (2)…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 区分評価 (7…
(5)スタッフ(採用予定者も含む)の管 理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (6)ス…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 施設の維持管理等のため、従事者を雇用する場合、地元 の住民等の雇…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が施設運営を 行っているか…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 小・中・高・養護各教諭免許、社会教育・社会福祉各主事 資格、防火…
(6)スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (7)リスク…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含む) の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 小・中・高・養護各教諭免許、社会教育・社会福祉各主事 資格、防火…
(6)スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ①各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした 研修計画書が作成されているか。 (7)リス…
(5)スタッフ(採用予定者も含む)の管 理、監督体制 ①より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務 しやすい職場環境ができているか。 (6)…