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)組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性 とノウハウを活用で…

者、障がい者等 の雇用 (2)スタッフ配置の妥当性（無理はない か） 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 …

理等のため、従事者を雇用する場合、地元の 住民等の雇用に留意しているか。 (3)地元での資材等の調達 (4)地元での社会活動等への参加 資材購入にあたっ…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含む）の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性とノウ ハウを活用で…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性（無理はない か） より良いサービス…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (6)…

高齢者、障がい者等の雇用 地元の住民、高齢者、障がい者を積極的に雇用しているか。 (3)地元での資材等の調達 備品、資材等を調達する際は、原則、市内の業者に発…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作…

者、障がい者等 の雇用 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃・消防 訓練等を実施しているか。また緊急事態における対応が確 認されているか。 …

者、障がい者等の 雇用 地元の住民、高齢者、障がい者を積極的に雇用している か。 「安全・安心のまち　三輪」を推進する施設としての役 割を果たしている…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (2)…

者、障がい者等 の雇用 (1)経営基盤の安定性 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精…

者、障がい者等 の雇用 施設の維持管理等のため、従事者を雇用する場合、地元 の住民等の雇用に留意しているか。 (4)地元での資材等の調達 資材購入にあた…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など (7)リスクへの対応能力（資金力、損害賠償 能力など） (1)…

理等のため、従事者を雇用する場合、地元 の住民等の雇用に留意しているか。 (3)地元での資材等の調達 資材購入にあたっては、地元の業者による調達に留意し …

)組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が施設運営を 行っているか…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含む） の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知 識など 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が施設運営を 行っているか…

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (3)…

している。 *職員採用に関して、募集業務に関係のない質問を して、職業安定法及びその指針に照らして不適切で あった。 利用者アンケートの 実施結果 …

)組織及びスタッフ（採用予定者も含 む）の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (3)…