定め、ホームページや施設長会及び館内会議において周知に 努めた。 (Ⅰ-(4)-①) ・岐阜市が災害時の相互応援協定を結んだ飯田市との交流事業の一環として…
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定め、ホームページや施設長会及び館内会議において周知に 努めた。 (Ⅰ-(4)-①) ・岐阜市が災害時の相互応援協定を結んだ飯田市との交流事業の一環として…
催している合同会議(施設長会・経営会議)を通して、関連施設(ドリームシアター岐 阜、市生涯学習/女性センター等)の管理実績を把握し、参考にしている。 ・当施…
団で毎月開催している施設長会や、偶数月に開催している経営会議を通して、関連施設(ド リームシアター岐阜、ハートフルスクエアーG等)の管理実績を把握し、参考にし…
団で毎月開催している施設長会や、偶数月に開催している経営会議を通して、関連施設(ドリー ムシアター岐阜、市生涯学習/女性センター等)の管理実績を把握し、参考に…
)) ・館内会議や施設長会等で、「あと一声!運動」の資料による共通理解や「部屋チェックマニュア ル」確認による対応の徹底を継続して図っている。 ・要望や苦…
会の充実 ・施設長会での人権啓発研修会の開催(今期6回開催 ※昨年度までは年1回) ・外部研修会への積極的な参加 ・全役員職員を対象とし…
)) ・館内会議や施設長会等で、「あと一声!運動」の資料による共通理解や「部屋チェックマニュ アル」確認による対応の徹底を継続して図っている。 ・要望や苦…
団で毎月開催している施設長会を通して、関連施設(ドリームシアター岐阜、市生涯学習/女性 センター等)の管理実績を参考にしながら、施設運営を行った。 5月に体…
ク 2 館長会議・施設長会議・館内会議による周知・徹底 10 柔軟な勤務体制 11 行事予定に沿った無理のない勤務割当の例月作成 ・前回の評価を受けて臨…
ークづくり (2)施設長会議・所内経営会議・職員会議による周知・徹 底 (3)法令の遵守 (4)女性が働きやすい環境の整備 (5)ワーク・ライフ・バラ…
ークづくり (2)施設長会議・所内経営会議・職員会議による周知・徹 底 (3)法令の遵守 (4)女性が働きやすい環境の整備 (5)ワーク・ライフ・バラ…
館長会や事業団全体の施設長会、各会館での館内会議などを通じて常に情報の 共有に努めるとともに、中青や事業団事務局と連絡を密にして円滑な業務遂行を図りました。 …
ークづくり (2)施設長会議・所内経営会議・職員会議による周知・徹 底 (3)法令の遵守 (4)女性が働きやすい環境の整備 (5)ワーク・ライフ・バラ…
)) ・館内会議や施設長会等で、「あと一声!運動」の資料による共通理解や「部屋チェックマ ニュアル」確認による対応の徹底を継続して図っている。 ・要望や苦…
団で毎月開催している施設長会を通して、関連施設(ドリームシアター岐阜、市生涯学習/女性 センター等)の管理実績を参考にしながら、施設運営を行った。 体育館、…
ークづくり (2)施設長会議・所内経営会議・職員会議による周知・徹 底 (3)法令の遵守 (4)女性が働きやすい環境の整備 (5)ワーク・ライフ・バラ…
に担当者向け、6月に施設長向けと2回開催し、重要性の認識を 徹底しました。また、6月の研修会では、電子メールに関する危険性についても研修し、個人 情報流出防…
ークづくり (2)施設長会議・所内経営会議・職員会議による周知・徹 底 (3)法令の遵守 (4)女性が働きやすい環境の整備 (5)ワーク・ライフ・バラ…
ークづくり (2)施設長会議・所内経営会議・職員会議による周知・徹 底 (3)法令の遵守 (4)女性が働きやすい環境の整備 (5)ワーク・ライフ・バラ…
ます。 館長会議・施設長会議・館内会議による物理的能力・人的能力の安定した活用 ・館長会議、施設長会議、館内会議を意図的、計画的に実行することで、職員の有す…