法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保 険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業…
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法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保 険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業…
基準法、労働基準法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、 雇用保険法、労働者災害補償保険法、消防法及びその他の関係法令等を遵守し、業務の円滑な遂行を図る。…
法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保 険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業…
勤務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体制 としているか。 区分評価 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 Ⅲ …
務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体制とし ているか。 区分評価 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 効率性…
勤務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体制 としているか。 区分評価 効率性 Ⅲ 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れる…
勤務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体 制としているか。 区分評価 (1)『事業計画書に沿った管理を安定 して行う物的能力、人的能力を有して …
勤務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体制 としているか。 区分評価 資材購入にあたっては、地元の業者による調達に留意し ているか。 (5)そ…
勤務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体制 としているか。 区分評価 利用者へのサービスを低下することなく、コストの縮減に 努めているか。 貢…
勤務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体 制としているか。 区分評価 (7)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど)及び対応能…
勤務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体 制としているか。 区分評価 (7)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど)及び対応能…
勤務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体 制としているか。 区分評価 安定性 安全性 Ⅳ 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物…
務は可能な限り必要最低限とし、無理のない勤務体制とし ているか。 区分評価 効率性 Ⅲ 事業計画書 の内容が、 管理経費の 縮減が図ら れる…
た。 なお、合格最低基準(合計点の6割以上)を満たしている。 ●候補者は、下記の選定基準中の評価項目で主に高い評価を得た。 ○「公平性・透明性」中…
た。 なお、合格最低基準(合計点の6割以上)を満たしている。 ●候補者は、下記の選定基準中の評価項目で主に高い評価を得た。 ○「公平性・透明性」中…
た。 なお、合格最低基準(合計点の6割以上)を満たしている。 ●候補者は、下記の選定基準中の評価項目で主に高い評価を得た。 ○「公平性・透明性」中…