用(設置目 的)を最大限 発揮するもの であること Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ れること 質の高いサービスを維持するために…
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用(設置目 的)を最大限 発揮するもの であること Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ れること 質の高いサービスを維持するために…
の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 区分評価 事業計画書 の内容が、対 象施設の効 用(設置目 的)を最大限 発揮するもの …
の効用(設置目的)を最大限発揮できる スタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した指導・ 支援を行っているか。 (7)その他指定管…
用(設置目 的)を最大限 発揮するもの であること 施設紹介や主催事業のPR活動とともに、新規の事業開拓 に努め、利用拡大を図っているか。 (5)サ…
(設置目的) を最大限発揮 するものであ ること (1)既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提 案の有無、内容 各事業について改善、工夫又は新規…
用(設置目 的)を最大限 発揮するもの であること 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 (2)利用者ニーズ、苦情などの把握方法 …
用(設置目 的)を最大限 発揮するもの であること 講座受講生や利用団体に対しアンケートを実施し、要望や 満足度を調査し、事業展開や職員の接遇等に生か…
用(設置目 的)を最大限 発揮するもの であること Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ れること (6)施設の効用(設置目的)を最…
の効用(設置目的)を最大限発揮できる スタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した指 導・支援を行っているか。 (7)その他指定管…
の効用(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した指導・ 支援を行っているか。 (7)その他指定管…
の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 青少年会館の設置目的を踏まえつつ効率の良い施設管 理を行うために、管理及び運営にバランスのとれた人材…
の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 区分評価 施設紹介や主催事業のPR活動とともに、新規の事業開 拓に努め、利用拡大を図っているか。 …
の効用(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した 指導・支援を行っているか。 (7)その他指定管…
の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 区分評価 施設紹介や主催事業のPR活動とともに、新規の事業開 拓に努め、利用拡大を図っているか。 …
の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 青少年会館の設置目的を踏まえつつ効率の良い施設管 理を行うために、管理及び運営にバランスのとれた人材…
の効用(設置目的)を最大 限発揮するものであること』に対する基本的な考え方(理解 度、取組姿勢など) 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提案…
(設置目的) を最大限発揮 するものであ ること 『事業計画書の内容が、対象施設の効用(設置目的)を最大限発揮す るものであること』に対する基本的…
の効用(設置目的)を最大限発揮するものであること」 に対する基本的な考え方(理解度、取組姿勢など) 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提案内容 利用者…
の効用(設置目的)を最大限発揮するものであること』に対す る基本的な考え方(理解度、取組姿勢など) 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提案の有無、内容 …
用(設置目 的)を最大限 発揮するも のであるこ と 『事業計画書の内容が、対象施設の効用(設置目的)を最大 限発揮するものであること』に対する基…