本文へ

（設置目的） を最大限発揮 するものであ ること (1)既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提 案の有無、内容 各事業について改善、工夫又は新規…

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること 区 分 選定基準 評　価　項　目 具体的な業務要求水準 (2)利用者ニーズ、苦情などの把握方法 …

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること 施設紹介や主催事業のＰＲ活動とともに、新規の事業開拓 に努め、利用拡大を図っているか。 (5)サ…

の効用（設置目的）を最大限発揮できる スタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した指 導・支援を行っているか。 (7)その他指定管…

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ れること (6)施設の効用（設置目的）を最…

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること 講座受講生や利用団体に対しアンケートを実施し、要望や 満足度を調査し、事業展開や職員の接遇等に生か…

選として対応した。（最大の椅子席を設けて対応） 講話、歌、質疑応答などをとおして、若者や親に向けてエールを送った。 若者も多数、質問をしたことを考えると、満…

の効用（設置目的）を最大限発揮できる スタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した指導・ 支援を行っているか。 (7)その他指定管…

用（設置目 的）を最大限 発揮するもの であること Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ れること 質の高いサービスを維持するために…

の効用（設置目的）を最大限発 揮できるスタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した 指導・支援を行っているか。 (7)その他指定管…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 青少年会館の設置目的を踏まえつつ効率の良い施設管 理を行うために、管理及び運営にバランスのとれた人材…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 区分評価 施設紹介や主催事業のＰＲ活動とともに、新規の事業開 拓に努め、利用拡大を図っているか。 …

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 青少年会館の設置目的を踏まえつつ効率の良い施設管 理を行うために、管理及び運営にバランスのとれた人材…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 Ⅱ 効果性 事業計画書 の内容が、 対象施設の 効用（設置 目的）を最 大限発揮す る…

用（設置 目的）を最 大限発揮す るものである こと (1)既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案の有無、内容 各事業の重点目標に基づいて、…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 利用団体の活動に合わせ、必要に応じ宿直、夜勤、通常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評…

（設置目的） を最大限発 揮するもの であること (1)『事業計画書の内容が、対象施設 の効用（設置目的）を最大限発揮する ものであること』に対す…

の効用（設置目的）を最大限発揮 できるスタッフの配置 利用団体の活動に合わせ、必要に応じ宿直、夜勤、通常 勤務、週休等を割り振り対応しているか。 区分評…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ①青少年会館の設置目的を踏まえつつ効率の良い施設 管理を行うために、管理及び運営にバランスのとれた人…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ①より質の高い文化体験の提供や効率の良い施設管理 をするために、各分野に精通した職員を配置しているか…