的)を最大限 発揮するもの であること Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ れること 質の高いサービスを維持するために、利用者の…
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的)を最大限 発揮するもの であること Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ れること 質の高いサービスを維持するために、利用者の…
置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 区分評価 事業計画書 の内容が、対 象施設の効 用(設置目 的)を最大限 発揮するもの であること…
(設置目的)を最大限発揮できる スタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した指導・ 支援を行っているか。 (7)その他指定管理者の…
的)を最大限 発揮するもの であること 施設紹介や主催事業のPR活動とともに、新規の事業開拓 に努め、利用拡大を図っているか。 (5)サービスの質…
置目的) を最大限発揮 するものであ ること (1)既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提 案の有無、内容 各事業について改善、工夫又は新規の取組…
的)を最大限 発揮するもの であること 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 (2)利用者ニーズ、苦情などの把握方法 及び対応方…
的)を最大限 発揮するもの であること 講座受講生や利用団体に対しアンケートを実施し、要望や 満足度を調査し、事業展開や職員の接遇等に生かしている …
的)を最大限 発揮するもの であること Ⅰ 公平性 透明性 住民の平等 利用が確保さ れること (6)施設の効用(設置目的)を最大限 発…
(設置目的)を最大限発揮できる スタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した指 導・支援を行っているか。 (7)その他指定管理者の…
置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 区分評価 施設紹介や主催事業のPR活動とともに、新規の事業開 拓に努め、利用拡大を図っているか。 区分評価…
(設置目的)を最大限発揮 できるスタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した指導・ 支援を行っているか。 (7)その他指定管理者の…
置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 青少年会館の設置目的を踏まえつつ効率の良い施設管 理を行うために、管理及び運営にバランスのとれた人材を 配置…
(設置目的)を最大限発 揮できるスタッフの配置 高度な専門性とノウハウを備えた専門職員が、充実した 指導・支援を行っているか。 (7)その他指定管理者の…
置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 区分評価 施設紹介や主催事業のPR活動とともに、新規の事業開 拓に努め、利用拡大を図っているか。 区分評価…
置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 青少年会館の設置目的を踏まえつつ効率の良い施設管 理を行うために、管理及び運営にバランスのとれた人材を 配置…
(設置目的)を最大限発揮するものであること』に対す る基本的な考え方(理解度、取組姿勢など) 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提案の有無、内容 利用…
知見やノ ウハウを発揮し、青少年の健全育成を図る施設運営が求められます。 一方、青少年育成団体の活動拠点としての役割や、青少年の自立や地域貢献を支援する団…
置目的) を最大限発揮 するものであ ること 『事業計画書の内容が、対象施設の効用(設置目的)を最大限発揮す るものであること』に対する基本的な考え…
(設置目的)を最大限発揮するものであること」 に対する基本的な考え方(理解度、取組姿勢など) 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提案内容 利用者ニーズ…
(設置目的)を最大限発揮するものであること』に対す る基本的な考え方(理解度、取組姿勢など) 既存業務の改善、工夫又は新規の魅力的な提案の有無、内容 利用…