定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方策(…
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定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方策(…
定者も含む)の管理、監督体制 30効率性 地元の住民、高齢者、障がい者等の雇用 地元での資材等の調達 地元での社会活動等への参加 スタッフ(採用予定者…
定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成の方策 リスクへの対応方…
含む。)の管理、 監督体制 利用促進、利用者増の方策 管理経費縮減の具体的方策 収支計画の妥当性 指定管理経費の妥当性(サービスとコスト のバランス…
定者も含む)の管理、監督体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材育成の方策 …
者も含む。)の管理、監 督体制 スタッフ(採用予定者も含む。)の人材育成 の方策 リスクへの対応方策(利用者の安全確保策、 防止策、非常時の対応マニュ…
4)スタッフの管理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区…
4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務しや すい職場環境ができているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 各種職員…
4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務しや すい職場環境ができているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 各種職員…
4)スタッフの管理、監督体制 (1)地元の法人その他の団体の育成 (一部業務の再委託先) 施設の維持管理等のため、従事者を雇用する場合、地元の 住民等の…
4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務しや すい職場環境ができているか。 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かさ…
4)スタッフの管理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (…
4)スタッフの管理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相談 が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 区…
4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務し やすい職場環境ができているか。 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かさ…
4)スタッフの管理、監督体制 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 より良いサービス、活動を提供するために、職員…
4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務しや すい職場環境ができているか。 Ⅱ効果性(事業計画書の内容が、対象施設…
4)スタッフの管理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連 絡・相談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 …
4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門的 能力を有しているか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の…
4)スタッフの管理、監督体制 目標や達成状況を職員間で共有し、普段から報告・連絡・相 談が徹底されているか。 職員が働きやすい環境が整備されているか。 (…
4)スタッフの管理、監督体制 削減できる予算、プラスしなければならない予算について、 検討、研究しているか。 区分評価 地元で実施される社会活動等への積…