ていること (1)経営基盤の安定性 公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の…
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ていること (1)経営基盤の安定性 公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の…
育成の方策 (1)経営基盤の安定性 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門的 能力を有しているか。 (3)利用者に対するサービス向上の方策 …
ていること (1)経営基盤の安定性 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門的 能力を有しているか。 ①会社更生法や民事再生法、破産法に基づき更…
ていること (1)経営基盤の安定性 公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体…
でいるか。 (1)経営基盤の安定性 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的…
能力など) (1)経営基盤の安定性 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門的 能力を有しているか。 Ⅳ 安定性 安全性 事業計画書 …
ていること (1)経営基盤の安定性 公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の…
るこ と (1)経営基盤の安定性 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門的 能力を有しているか。 (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない …
等への参加 (1)経営基盤の安定性 区分評価 (2)収支計画の妥当性 事業計画書 に沿った管 理を安定して 行う物的能 力、人的能 力を有して…
等への参加 (1)経営基盤の安定性 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、…
ていること (1)経営基盤の安定性 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門 的能力を有しているか。 (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない …
ていること (1)経営基盤の安定性 公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の…
の雇用 (1)経営基盤の安定性 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、…
ていること (1)経営基盤の安定性 公益法人としての高い信頼性はあるか。 安定した財務内容であるか。 (2)スタッフ配置の妥当性 職員への指導、支援体制の…
ていること (1)経営基盤の安定性 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門 的能力を有しているか。 (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない …
、業務などの実績 経営基盤の安定性 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など…
などの実績 経営基盤の安定性 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資 格、ノウハウ…
などの実績 経営基盤の安定性 グループ応募(コンソーシアム)の場合、グループの安定性 、また役割分担及びリスク分担などの確実性及び妥当性を含 …
、業務などの実績 経営基盤の安定性 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など…
績報告書のとおり 経営基盤の安定性 スタッフ配置の妥当性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採…