② 役員の名簿及び履歴書(自由様式) ③ 事業概要及び活動状況を記した書類(パンフレットでも可) …
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② 役員の名簿及び履歴書(自由様式) ③ 事業概要及び活動状況を記した書類(パンフレットでも可) …
あること。 (3)過去2年以内において、指定管理者の責めに帰すべき事由により、本市又は他の地方公共団 体から地方自治法第244条の2第11項の規定により…
④ 業務代理人経歴書 ⑤ 業務主任者経歴書 ⑥ 下請事務所又は会社経歴書及び担当者名簿(下請事務所を使用する場合) ⑦ 業務委託実…
② 役員の名簿及び履歴書 ③ 事業概要及び活動状況を記した書類(パンフレットでも可) …
ります。 (3)過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公共団体か ら地方自治法第244条の2第11項の規定に…
納税証明書 ・⑥は過去3年間の納税証明書 ⑦ 事業概要及び活動状況を記した書類(パンフレットでも可) …
ること。 (3)過去2年以内において、指定管理者の責に帰すべき事由により、本市もしくは他の地方公共団体か ら地方自治法第244条の2第11項の規定に…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即し た収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員で…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (7)リスクへの対応能力(資金…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (5)その他指定管理者の提案による…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) より良いサービス、活動を提供するために、…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (7…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即し た収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員で…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即した 収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員で…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (7…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 区分評価 地元で実施される社会活動等へ…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制…
収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情 に即した収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) より良いサービス、活動を提供するために、…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即し た収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員で…