予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 区分評価 地元で実施される社会活動等へ…
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予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 区分評価 地元で実施される社会活動等へ…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即した 収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員で…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (7…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) より良いサービス、活動を提供するために、…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策(防止…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即し た収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員で…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に 即した収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員で…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (2)地元の住民、高齢者、障が…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 区分評価 (7)リスクへの対応能力(資…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制…
収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情 に即した収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) より良いサービス、活動を提供するために、…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即 した収支計画を立案しているか。 (1)サービスとコストのバランスを考慮した収支計画…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (5)その他指定管理者の提案によるも の Ⅳ 安定性 安全性 施設の維持管理等の…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よ…
採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督 体制 スタッフ(採用予定者も含む)の人材…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よ…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 Ⅰ公平性透明性(住民の平等利用…
予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など」 ○「貢献性」中の「『事業計画書の内容が、市あるいは施設があ る特定の地域(地元)の振興、…
)収支計画の妥当性 過去の実績をもとに、必要経費の見直しを図り、実情に即した 収支計画を立案しているか。 (3)管理経費縮減の具体的方策 簡易な修繕は職員で…