員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (5)その他指定管理者の提案によるも の (7)リスクへの対応能力(資金力、損害 賠償能力など) ①…
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員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (5)その他指定管理者の提案によるも の (7)リスクへの対応能力(資金力、損害 賠償能力など) ①…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害 賠償能力など) ①会社更生法や民事再生法、破産法に基づき更生…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 (1)地元の法人その他の団体の育成 (一部業務の再委託先) 施設の維持…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置し…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が勤務しや すい職場環境…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門的 能力を有しているか…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 削減できる予算、プラスしなければならない予算について、 検討、研究してい…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 公益事…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門 的能力を有してい…
クチン接種に伴う 職務専念義務免除制 度 活用率93% ・ワクチン接種に伴う 発熱時の特別休暇制 度 ・ワクチン接種に伴う 職務専念義務免除制 …
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (2)地元の住民、高齢者、障がい者等 の雇用 (4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフの管理、監督体制 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門 的能力を有してい…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (2)地元の住民、高齢者、障がい者等 の雇用 (4)スタッフの管理、監督体制 より良いサービス、活動…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。また、独自の施設内研修に各職員の専門性を活用し ているか。 より良いサービス、活動を提供するために、職員…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフ(採用予定者も含 む)の管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフ(採用予定者も含む)の管 理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が…
員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (4)スタッフ(採用予定者も含 む)の管理、監督体制 より良いサービス、活動を提供するために、職員が…