配置し、女性目線での職場環境改善にも取り組んでいる。 ○「おもしろ教室」(学習プリント)について ・ダウンロード数を明記するとよい。 ・ホームページ上、コ…
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配置し、女性目線での職場環境改善にも取り組んでいる。 ○「おもしろ教室」(学習プリント)について ・ダウンロード数を明記するとよい。 ・ホームページ上、コ…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害 賠償能力など…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害 賠償能力など…
・バランスに配慮した職場環境づくり (6)セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (7)その他指定管理者の提案によるも の 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の Ⅴ 貢献性 区分評価 地元の法人や青少年団体、ボランティア組…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の (1)地元の法人その他の団体の育成 (一部業務の再委託先) 地…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門 的能力を有し…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (6)リスクへの対応方策(利用者の安全 確保策、防止策、非常時の対応マ ニュアルなど) (4)地元での社会…
・バランスに配慮した職場環境づくり (6)セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 区分評価 貢献性 Ⅴ 事業計画書 の内容が、 岐阜市ある いは施設が ある特定の 地域(以下 …
員が勤務しや すい職場環境ができているか。 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (1)地元の法人その他の団…
・バランスに配慮した職場環境づくり (6)セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (4)スタッフの人材育成の方策 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか…
員が勤務し やすい職場環境ができているか。 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マ…
員が勤務しや すい職場環境ができているか。 (1)地元の法人その他の団体の育成 (一部業務の再委託先) (3)地元での資材等の調達 施設の維持管理等の…
員が勤務 しやすい職場環境ができているか。 (6)スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ①経理・文書・施設管理・里山の自然等業務についての …
員が勤務 しやすい職場環境ができているか。 (5)管理経費縮減の具体的方策 ①事業・活動の目的の範囲内で引き続き経費の削減に 努めているか。例えば啓発紙等…
員が勤務 しやすい職場環境ができているか。 (6)スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ①各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした …