本文へ

員が勤務しや すい職場環境ができているか。 (7)リスクへの対応能力（資金力、損害 賠償能力など） (8)その他指定管理者の提案によるも の 夜間防…

。 ・藍川北中学校職場体験受け入れ ・スポレクフェスティバル(公園管理者) ・三輪北文化のつどい(三輪北公民館) ・クリスマスリースを作ろう(公園管理者…

員が勤務しや すい職場環境ができているか。 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (6)リスクへの対応方策（防止策、非常 時の対応マニュ…

員が勤務しや すい職場環境ができているか。 ①会社更生法や民事再生法、破産法に基づき更生、再 生、破産手続きの申立てをしていないか。 ②市税等の滞納はな…

員が勤務しや すい職場環境ができているか。 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (1)地元の法人その他の団…

員が勤務しや すい職場環境ができているか。 (1)地元の法人その他の団体の育成 （一部業務の再委託先） (3)地元での資材等の調達 施設の維持管理等の…

員が勤務し やすい職場環境ができているか。 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (6)リスクへの対応方策（防止策、非常 時の対応マ…

員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか…

員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の Ⅱ効果性（事業計画書の内容が、対象施設の効用（設置目的）を最大限発…

員が勤務しや すい職場環境ができているか。 Ⅱ効果性（事業計画書の内容が、対象施設の効用（設置目的）を最大限発揮するものであること） (1)既存業務の改善…

員が勤務しや すい職場環境ができているか。 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 (5)スタッフの人材育成の方…

員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 公益事業に精通した団体で、物的能力、人的能力、専門 的能力を有し…

・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （７）メンタルヘルス対策 （８）報告・連絡・相談の徹底 (5)…

員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の Ⅴ 貢献性 区分評価 地元の法人や青少年団体、ボランティア組…

配置し、女性目線での職場環境改善にも取り組んでいる。 ○「おもしろ教室」（学習プリント）について ・ダウンロード数を明記するとよい。 ・ホームページ上、コ…

S 【継続】 ②職場環境向上の取組 「ぎふし共育・女性の活躍企業」の認定（岐阜市） 「岐阜市男女共同参画優良事業者」の表彰（岐阜市） 「岐阜県ワーク・…

員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (7)リスクへの対応能力（資金力、損害 賠償能力など…

員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (4)スタッフの管理、監督体制 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされている か。 (3)組織及びスタ…

員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか…

員が勤務し やすい職場環境ができているか。 (8)その他指定管理者の提案によるも の 区分評価 (7)リスクへの対応能力（資金力、損害 賠償能力など…