研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 …
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研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (3)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 …
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害 賠償能力など) (4)スタッフの管理、…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害 賠償能力など) (4)スタッフの管理、…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (1)地元の法人その他の団体の育成 (一部業務の再委託先) 事業計画書 の内…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (7)リスクへの対応能力(資金力、損害 賠償能力など) (4)スタッフの管理、…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 (1)経営基盤の安定性 公益事業に精通した団体で…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し …
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 事業計画書 に沿った管 理を安定して 行う物的能 力、人的能 力を有して…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研修 計画書が作成されているか。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (1)地元の法人その他の団体の育成 (一部業務の再委託先) 地元の法人や青少年…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 資材購入にあたっては、地元の業者による調達に留意し ているか。 (2)地元の住…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (5)スタッフの人材育成の方策 (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) …
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (6)リスクへの対応方策(防止策、非常 時の対応マニュアルなど) 夜間防犯対策…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 事業計画書 に沿った管 理を安定し て行う物的 能力、人的 能力を有し …
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (5)スタッフ配置の妥当性(無理はな いか) 職員の担当や勤務時間を工夫し、よ…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 安定性 安全性 Ⅳ事業計画 書に沿った 管理を安定 して行う物 的能力…
研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作成されているか。 (5)スタッフ配置の妥当性(無 理はないか) 職員の担当や勤務時間を工夫し、よ…