ランの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識 の薄さが窺える言動が多々あるため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な改…
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ランの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識 の薄さが窺える言動が多々あるため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な改…
大学生ボランティアの起用は評価できるが、こ の項目は、今後の成果を期待してこの評価とする。 Ⅱ効果性(事業計画書の内容が、対象施設の効用(設置目的)を最大限…
極的に講座講師として登用している実績は、地域の活性化を支援する各会館の配慮や工夫 の結果として評価する。(A→S評価:新規) Ⅴのその他の評価項目は、事業計…
ランの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割 や使命についての認識の薄さが窺える言動が多々あるため、就任直後の職員に対する研修 を行う等、早急…
ランの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識の薄さが 窺える言動が多々あるため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な改…
ンの元教員を職員に起用し、能力を活用する一方で、館の役割や使命についての認識の薄さ が窺える言動が多々あったため、就任直後の職員に対する研修を行う等、早急な…