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事由に より円滑な移行ができない場合 上記以外の場合 施設管理運営上、指定管理者の責め に帰すべき事由による場合 協定書（第4条）にて示される業務 …

　　　　 冷房・暖房切り替え作業 　 　　③　施設・設備点検 　　　　少年自然の家の機能を維持し、利用者が快適に利用できる安全で良質な施設・設備を提 　…

事由によ り円滑な移行ができない場合指定管理（管理主体）への円滑な移行 （引継ぎ） 上記以外の場合 施設及び物品の損傷 協定により定めた要求水準に不適…

管理主体）への円滑な移行 （引継ぎ） 指定管理者の責めに帰すべき事由により 円滑な移行ができない場合 上記以外の場合 7 管理運営費上昇 -7- …

用について、将来的な転用計画があってもよいのではないか。 市や福祉会館とも協議をし、青少年の居場所となる施設の活用法を提案していきます。 常設アンケート　（…

育室の電気スイッチの切り替えができなくなりました。（青山） すぐに修繕し、対応しました。 体育室の行事予定表が１月のままになっています。（青山） すぐに新…

染症の５類感染症への移行後においても、 　 換気、手指衛生などの啓発を行っている。 　･｢土砂災害に関する避難等の対応について｣を策定し、運用して …

備から機械警備に 切り替え、比較的広範囲わたる施設の安全管理強化に努めた。また、職員による施設点検や散策道 の点検についても頻度を増やし実施した（散策道：上…

円） ・職員の勤務シフト体制を工夫（繰り上げ繰り下げ勤務シフト）することで、職員の人数を増やすことなく、 主催講座時の職員の複数体制を実現。人件費コストを上…

2　繰り上げ繰り下げシフトで効率的な勤務を実現 ・前回の評価を受けて臨時館長会を実施し、全職員に対して下記の点について再確認の徹 底を図りました。今期は施設…

人） ・職員の勤務シフトを工夫、調整（繰り上げ繰り下げ勤務シフト）することで、職員の人数を増や すことなく、主催講座時の職員の複数体制を実現。 人…

た。 ・職員の勤務シフト体制を工夫（3交代制・繰り上げ繰り下げ勤務シフト）することで、職員の人 数を増やすことなく、主催講座時の職員の複数体制を実現。人件費…

起きた事案について、シフトや休館日のズレがあるとはいえ、報告は遅滞なく行わな ければならない。ＩＨコンロに切り替える等、改善していることは認めるが、危機管理意…

起きた事案について、シフトや休館日のズレがあるとはいえ、報告は遅滞な く行われなければならない。IHコンロに切り替える等、改善していることは認めるが、危機管理…

）を、レ バー型に切り替える作業を職員で行うことで、管理経費の削減を図った。また、利用後のベット・机・椅 子・道具類等の消毒作業も職員で行っている。 ・施…

人） ・職員の勤務シフト体制を工夫（3交代制・繰り上げ繰り下げ勤務シフト）することで、職員の人数 を増やすことなく、主催講座時の職員の複数体制を実現。人件費…