ラムを設定し、募集・選考・準備・実施を確実に履行していく必要がある。 よって、「岐阜市指定管理者制度基本方 針」公募・非公募の考え方(ア)(b)管理運 …
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ラムを設定し、募集・選考・準備・実施を確実に履行していく必要がある。 よって、「岐阜市指定管理者制度基本方 針」公募・非公募の考え方(ア)(b)管理運 …
施し、総合的に評価・選考を行った。 その結果、下記の理由により、公益財団法人 岐阜市教育文化振 興事業団(以下「候補者」という。)が最適であるとして選定…
し、総合的に評価・選考を行った。 その結果、下記の理由により、公益財団法人 岐阜市教育文化振 興事業団(以下「候補者」という。)が最適であるとして選定…
施し、総合的に評価・選考を行った。 その結果、下記の理由により、公益財団法人 岐阜市教育文化振 興事業団(以下「候補者」という。)が最適であるとして選定…
て総合的に評価・選考を行った結果、下記理由により、公益財団法人岐阜市教 育文化振興事業団を候補者として選定しました。なお、選定基準・採点結果、 提案され…
施し、総合的に評価・選考を行った。 その結果、下記の理由により、公益財団法人岐阜市教育文化振興事業団を候 補者として選定した。 なお、選定基準・採点結…
施し、総合的に評価・選考を行った。 その結果、下記の理由により、公益財団法人岐阜市教育文化振興事業団を候補者として選定した。 なお、選定基準・採点結果、提案…
して総合的に評価・選考を行った結果、下記理由により、公益財団法人岐阜市 教育文化振興事業団を候補者として選定しました。なお、選定基準・採点結果、 提案され…
ラムを設定し、募集・選考・準備・実施を確実に履行していかな ければなりません。 上記の理由により、当施設は、例外的措置として公募によらない理由の「管理運営…
ラムの設定から募集・選考・準備・実施に至るま で着実に履行することができた。その結果事業満足度は96.9%となった。 (Ⅱ-(5)-(1)) 事業計画書3…
○公正な採用選考システムの確立 ・公正採用選考ガイドラインの作成 ≪参考≫ ●「ほほえみ」(達成感・自己発見等) 自ら考え、工夫して…
職 員の公正な採用選考に対する理解・知識不足、人権への意識の欠如があった。なお、この事例 の発生後、現在は検証委員会による検証を進めるとともに、職員の周知・…