者をそれぞれの施設に配置できること。 (5)地方自治法施行令第167条の4及び岐阜市競争入札参加資格停止措置要領の措置要件に該当しない 団体であるこ…
| ここから本文です。 |
者をそれぞれの施設に配置できること。 (5)地方自治法施行令第167条の4及び岐阜市競争入札参加資格停止措置要領の措置要件に該当しない 団体であるこ…
こと。 (キ) 配置する人員の勤務形態は、労働基準法を遵守するとともに、会館の運営に支障がないようにす ること。 (ク) 業務従事者に対して、…
(10) 職員等配置計画書 様式8 (11) 類似施設等管理実績報告書 様式9 (12) 辞退届…
者の資格を有する者を配置することができる団体であるこ と。 (1)個人ではなく、法人その他の団体(以下「団体」という。)であること。 (2)市と容易か…
に従事する最適な人員配置とすること。 エ 配置する人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し自然の家の運営に支障がないように すること。 オ…
発揮できるスタッフの配置 その他申請団体の提案によるもの …
有する者を施設に配置できること。 (5)地方自治法施行令第167条の4及び岐阜市競争入札参加資格停止措置要領の措置要件に該当しない 団体であるこ…
ある。 ① 人員配置及び人員管理 (ア) 教育委員会と連携し、他会館の統括的な役割を果たすため、次のaからcに掲げる条件を満たす 者を、統括責…
(10) 職員等配置計画書 様式8 (11) 類似施設等管理実績報告書 様式9 …
遵守 ②適切な人員配置 ③広報の方策 ④苦情への対応 ①岐阜市少年自然の家条例施行規則を遵守している。 ②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の…
の遵守 適切な人員配置 岐阜市青少年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、各館に…
の遵守 適切な人員配置 岐阜市青少年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し ている。また、教員O…
して、計画的に人員を配置し ている。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置し、 その経験や専門性を活かせるよう配慮している。 一般職員 2…
して、計画的に人員を配置し ている。また、各館に教員OBや資格を有する職員を配置し、その経 験や専門性を活かせるよう配慮している。 嘱託職員 4人 …
遵守 ②適切な人員配置 ③広報の方策 ④苦情への対応 ①岐阜市少年自然の家条例施行規則を遵守している。 ②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の…
遵守 ②適切な人員配置 ③広報の方策 ④苦情への対応 ①岐阜市少年自然の家条例施行規則を遵守している。 ②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の…
の遵守 適切な人員配置 区 分 履 行 状 況確 認 事 項 利用者 サービス 講座事業 青少年教育活動の推進 活動拠点支援事業 下半期利用状況:…
して、計画的に人員を配置して いる。また、教員OBや社会福祉主事資格を有する職員を配置し、そ の経験や専門性を活かせるよう配慮している。 一般職員 2…
の遵守 適切な人員配置 確 認 事 項 岐阜市青少年会館条例施行規則を遵守している。 勤務ローテーション表を使用するなどして、計画的に人員を配置し て…
遵守 ②適切な人員配置 ③広報の方策 ④苦情への対応 ①岐阜市少年自然の家条例施行規則を遵守している。 ②月単位の勤務ローテーション表のほか、週単位の…