(6) 従業員の継続雇用について (7) 自主事業(指定管理者の費用負担による業務) (8) リスク分担に対する方針 (9) 指定の取消し等 (…
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(6) 従業員の継続雇用について (7) 自主事業(指定管理者の費用負担による業務) (8) リスク分担に対する方針 (9) 指定の取消し等 (…
法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償 保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の一部を第三者に委託するときは、私的独…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体制…
(6) 従業員の雇用について (3) 申請に関する留意事項 10 指定までのスケジュール ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 申請手続…
年金保険法、 雇用保険法、労働者災害補償保険法、消防法及びその他の関係法令等を遵守し、業務の円滑な遂行を図 る。 8 日程の管理 …
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理、監督体…
(6) 従業員の雇用について (7) 自主事業(指定管理者の費用負担による業務) (8) リスク分担に対する方針 (9) 指定の取消し等 (…
法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償 保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業務の一部を第三者に委託するときは、私的…
組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予定者も含む)の管理…
高齢者、障がい者等の雇用 地元の住民、高齢者、障がい者を積極的に雇用しているか。 (3)地元での資材等の調達 備品、資材等を調達する際は、原則、市内の業者に発…
者、障がい者等 の雇用 区分評価 施設の維持管理等のため、従事者を雇用する場合、地元の 住民等の雇用に留意しているか。 (3)地元での資材等の調達 資…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各職員の専門知識や経験が職務分担に活かされているか。 (5)その…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) より良いサービス…
理等のため、従事者を雇用する場合、地元の 住民等の雇用に留意しているか。 (3)地元での資材等の調達 資材購入にあたっては、地元の業者による調達に留意して …
)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性とノウ ハウを活用で…
高齢者、障がい者等の雇用 地元の住民、高齢者、障がい者を積極的に雇用しているか。 (3)地元での資材等の調達 備品、資材等を調達する際は、原則、市内の業者に発…
)組織及びスタッフ(採用予定者も含 む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、 専門知識など 各種職員研修会を行い、職員の資質向上を目的とした研 修計画書が作…
者、障がい者等 の雇用 夜間防犯対策・安全点検・館内外の巡回・日常清掃・消防 訓練等を実施しているか。また緊急事態における対応が確 認されているか。 …
者、障がい者等 の雇用 (2)スタッフ配置の妥当性(無理はない か) 職員の担当や勤務時間を工夫し、より効率よく業務ができる ように配置しているか。 …
)組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経 歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など 自然の家の運営に適した資格を保持し、職員の専門性 とノウハウを活用で…